Personalreferent (m/w/d)

Seit über 110 Jahren ist ESAB eines der führenden und innovativen Unternehmen in der Schweiß- und Schneidtechnik. Kontinuierlich arbeiten wir an der Optimierung und Weiterentwicklung von Schweiß- und Schneidprozessen. Damit unsere Kunden und Partner vom technischen Fortschritt profitieren können, steht ihnen weltweit die Erfahrung unserer Mitarbeiter, unser Service und unsere technische Unterstützung zur Verfügung. Ein dichtes Netz von Niederlassungen, Anwendungszentren und Handelspartnern bildet die Grundlage für unsere weltweite Kundennähe. Dies hat uns zum Marktführer in der Schweiß- und Schneidtechnik gemacht.

Als Teil unseres Teams können Sie sich der Herausforderung stellen, unseren gemeinsamen Erfolg und unsere Marktposition zukunftsorientiert weiter zu entwickeln.

Wir bieten eine spannende Aufgabe, in einem starken Team, mit internationalem Flair. Unseren Mitarbeitern stehen alle Vorteile eines Global Players offen.

Wir suchen, zur Verstärkung unseres Teams:

IT Systemadministrator m/w/d

Für den Standort ESAB Karben sowie zur Unterstützung weiterer Standorte.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Angelegenheiten
• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
• Mitwirkung an der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Unterstützung von Mitarbeiterentwicklungsinitiativen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Eigenständige Bearbeitung administrativer Aufgaben im HR-Bereich (z. B. Vertragsmanagement, Onboarding)
• Zusammenarbeit und Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem ESAB Payroll-Team
• Mitwirkung an Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation
• Überwachung von arbeitsrechtlichen Änderungen und deren Umsetzung im Unternehmen
• Durchführung von HR-Analysen und Reporting
• Verantwortung für die Steuerung des gesamten Performance Management & Development-Prozesses
• Verantwortung für die Durchführung des Vergütungsprozesses
• Unterstützung von Unternehmens- und regionalen Projekten und Initiativen
• Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in ganz Europa zur Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines ähnlichen Fachbereichs
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, idealerweise als HR Officer in einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Software
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Menschen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Diskretion und Zuverlässigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Kollegen in mehreren europäischen Ländern

• 30 Urlaubstage
• Betriebsrat vorhanden
• Einarbeitung
• Firmenkultur
• Flexible Arbeitszeiten
• Keine Home-Office Angabe
• Mitbestimmung
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Onboarding
• Urlaub >= 30 Tage
• Work-Life-Balance