Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate

Bei Daimler Buses gestalten wir rund um den Globus die Zukunft der Mobilität und erzielen damit gemeinsam echte Wirkung. Als weltweit führender Bushersteller entwickeln und bauen wir nicht nur die besten Busse, sondern bringen den gesamten öffentlichen Personennah- und Reiseverkehr mit intelligenten und innovativen Services weiter voran. Wir übernehmen Verantwortung für lebenswerte Städte und arbeiten daran, unsere Vision nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilität Wirklichkeit werden zu lassen.

Als ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG bilden wir einen zentralen Bestandteil des globalen Daimler Truck-Produktionsnetzwerks. Wir arbeiten für alle, die die Welt bewegen – das ist unser gemeinsamer Antrieb.

Werde Teil unseres globalen Teams: Du machst den Unterschied – YOU MAKE US

Du brennst für operative HR-Arbeit und bist bereit, diese bei Daimler Buses weiter voranzutreiben? Du hast Spaß dabei, in Prozessen zu denken, Dich mit ihrer Optimierung zu befassen und sie weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen und für eine Stelle in unserem Team zu begeistern.

• In dieser Rolle unterstützt du die HR Business Partner im Tagesgeschäft und übernimmst schrittweise eigene Verantwortungsbereiche:
• Unterstützung der HR Business Partner bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Übernahme eines abgegrenzten eigenen Betreuungsumfangs (z. B. für kleinere Organisationseinheiten oder klar definierte Themen)
• Bearbeitung und Koordination administrativer HR-Tätigkeiten im HRBP-Umfeld in enger Abstimmung mit HR Admin
• Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Einzelthemen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
• Eigenständige Bearbeitung von Sonderthemen und Prozessen, z. B. Altersteilzeit (ATZ)
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Gesprächen und Maßnahmen
• Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei bereichs- und standortübergreifenden Themen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau o. ä.) mit abgeschlossener qualifizierter Fachausbildung, beispielsweise zum/zur staatlich geprüften Betriebswirt:in
• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, z. B. durch eine Junior-Position, ein Trainee-Programm, Praktika oder Werkstudententätigkeit
• Interesse an generalistischer Personalarbeit sowie an administrativen und prozessualen HR-Themen
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
• Ausgeprägte Service- und Teamorientierung sowie Freude daran, Verantwortung schrittweise zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift