Leiter:in Referat Personal (m/w/d)

An der Sächsischen Landesbibliothek – Staats- und Universitätsbibliothek Dresden ( https://www.slub-dresden.de/ )(SLUB) ist zum** 01.10.2026** die Stelle als
Leiter:in Referat Personal (m/w/d)Die Sächsische Landesbibliothek – Staats- und Universitätsbibliothek Dresden ( https://www.slub-dresden.de/ )(SLUB) zählt mit etwa 400 Mitarbeitenden zu den größten und leistungsfähigsten wissenschaftlichen Bibliotheken Deutschlands. Wir sind ein bedeutendes Innovations- und Koordinierungszentrum im deutschen Bibliothekswesen und ein lebendiger sozialer Ort wissenschaftlichen Austauschs. Mit zukunftsweisenden Technologien wollen wir Wissen schaffen, transparent vernetzen und niedrigschwellig verfügbar machen. Dabei sind wir unserem umfangreichen kulturellen Erbe aus vielen Jahrhunderten verpflichtet und vertreten entschieden die Ziele von Open Science und Open Access.
Als Referatsleiter:in (m/w/d) Personal verstärken Sie das Team der Verwaltungsabteilung der SLUB, der die Bereiche Controlling, Haushalt/Einkauf und Personal zugeordnet sind.

• die fachliche und personelle Leitung des Referates einschließlich der Führung und Förderung von sechs Beschäftigten
• die Gestaltung moderner Personalprozesse und der weiteren Digitalisierung im Personalmanagement im Rahmen der Einführung eines landeseinheitlichen elektronischen Personalmanagementsystems inklusive elektronischer Personalakte (Projekt ePM.SAX)
• die Steuerung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen und gesetzlicher Vorgaben
• die Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen
• die Gestaltung der Recruitingprozesse zur effizienten Fachkräftegewinnung, der Personalentwicklung, der Aus- und Weiterbildung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
• die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des Hauses in allen personalrelevanten Fragestellungen
• die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen

• IHR PROFILSie bringen mit:- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren relevanten Fachrichtung idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Personal- und Personalvertretungsrecht und im Tarifrecht (TV-L) - idealerweise auf der Basis eines zertifizierten Abschlusses
• überzeugende Führungskompetenzen mit mehrjähriger Führungserfahrung bspw. in Stellvertreterfunktion
• idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse im Öffentlichen Dienst, insbesondere in der Stellenbewirtschaftung
• eine strukturierte, effiziente, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• eine klare Handlungs- und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu initiieren und umzusetzen
• einen sicheren Umgang mit Personalmanagementsystemen, digitalen Tools sowie mit gängigen Office-Programmen
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift sowohl in Deutsch (C2 Niveau) als auch in Englisch (B2 Niveau)Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Aufsicht, Leitung, Personalwesen, Arbeitsrecht, Personalvertretungsrecht, Tarifrecht