Fachdienstleiter/in Personalmanagement (w/m/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Bei der Großen Kreisstadt Pirna (ca. 40.000 Einwohnerinnen und Einwohner) – einer Stadt mit wertvollem Stadtkern und zahlreichen historischen Bauten, 20 km vom Zentrum der Landeshauptstadt Dresden entfernt, ist die Stelle als
Fachdienstleiter/in Personalmanagement (w/m/d)
in der Fachgruppe Zentrale Steuerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen.

• Betreuung von ca. 250 Beschäftigten
• Beratung der Dienststellenleitung und der Führungskräfte in allen Belangen des Personalmanagements
• Vorbereitung von Entscheidungen in fachlichen Angelegenheiten sowie in schwierigen Einzelfällen des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts
• Fortschreibung und Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes
• Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung und des Personaleinsatzes in Abstimmung mit den Fachabteilungen, personalwirtschaftliche Umsetzung des Stellenplanes
• Koordination und Steuerung des Bewerbungsmanagements inkl. Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
• Bearbeitung schwieriger Einzelfälle und solcher von grundsätzlicher Bedeutung in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
• Personalverwaltung
• Bezügeabrechnung (Koordinierungsaufgaben zum Dienstleister)
• Personalkostenplanung und -controlling

• Was Sie dafür brauchen:Sie sind eine engagierte und qualifizierte Persönlichkeit mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar), bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal sowie einer mehrjährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Führungserfahrungen und Kenntnisse in der öffentlichen Verwaltung sind für eine erfolgreiche Bewerbung von Vorteil.Weiterhin bringen Sie mit:- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD)
• Kenntnisse im Beamtenrecht und allgemeinen Verwaltungsrecht
• Eigeninitiative
• Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• klare Ausdrucksweise in Wort und Schrift in der deutschen Sprache, mindestens auf dem Sprachniveau C1
• sicheres und überzeugendes Auftreten
• ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
• Belastbarkeit
• Loyalität, Diskretion und VertrauenswürdigkeitAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Beamtenrecht
• Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Tarifrecht