HR Business Partner Commercial - DACH (m/w/d)

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und Führungskräfte in einer internationalen Organisation auf Augenhöhe beraten? - Dann könnte diese Position Ihr nächster Schritt sein mit starkem Fokus auf strategische HR-Arbeit und operative Umsetzungskraft

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen im Bereich Automatisierungstechnik.
Innerhalb der DACH-Organisation erwartet Sie eine moderne HR-Struktur in einer globalen Matrixumgebung. Die Rolle ist zentraler Ansprechpartner für regionale Führungskräfte und begleitet sowohl strategische als auch operative HR-Themen in einem dynamischen internationalen Tarif-Umfeld.
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Die personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet, möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen.

• Strategische Steuerung und operative Umsetzung der HR-Betreuung für die Commercial-Organisation in der DACH-Region
• Aktive Beratung von Führungskräften in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der konsequenten Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
• Bewertung und rechtssichere Einordnung komplexer HR-Sachverhalte, inklusive Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im internationalen Matrixumfeld
• Verantwortung für Talent-, Performance- und Nachfolgeprozesse entlang der gesamten Organisation
• Steuerung eines eigenständigen HR-Projekts auf EMEA-Ebene mit hoher Sichtbarkeit
• Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen in der DACH-Region
• Durchführung und Begleitung von HR-Initiativen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Commercial-, Sales- oder kundennahen Umfeld
• Sehr gute und sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Fähigkeit zur rechtssicheren Bewertung von HR-Sachverhalten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Themen
• Kenntnisse im österreichischen und schweizerischen Arbeitsrecht oder Bereitschaft, diese aufzubauen
• Sicheres Agieren in internationalen Matrixorganisationen sowie starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit in der DACH-Region