(Junior) Campaign Manager / Kundenbetreuer (m/w/d)

Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 130 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln. Lass uns Dein nächstes Karrierelevel sein.

Zur Verstärkung unseres Vertriebs in Frankfurt am Main (Fechenheim) suchen wir ab sofort mehrere engagierte

Telesales Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst mit attraktivem Vergütungspaket

Innendienst, Vollzeit

• Entwicklung von Employer-Branding- und Job-Ad-Kampagnen auf Indeed unter Berücksichtigung von Zielgruppen, Märkten und Trends
• Konzeption von Paid-Ads-Kampagnen und Setups auf Indeed, Budgetplanung auf Basis klarer Zielvorgaben und Strukturierung von Kampagnen
• Koordination und Abstimmung mit Kunden, Dienstleistern und internen Teams zur effizienten Umsetzung von Kampagnen
• Operative Steuerung und Optimierung von Kampagnen, Monitoring von KPIs sowie Weiterentwicklung von Performance, Setups und technischen Prozessen
• Auswertung von Kampagnenergebnissen, Ableitung von Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung von Markt-, saisonalen und regionalen Entwicklungen
• Arbeit im zentralen Personalmarketing-Team mit Fokus auf digitale HR-Kampagnen; Nutzung weiterer Kanäle wie Social Media, Business-Netzwerke, SEA, Native Ads, OOH

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Medien oder Wirtschaft (z. B. Marketingkommunikation, Media Management, Online-/HR-Marketing)
• Alternativ: zahlen- und marketingaffiner Quereinsteiger mit Bereitschaft, sich in digitale HR- und Recruiting-Themen einzuarbeiten
• Idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im Online Marketing, HR-Marketing oder Employer Branding
• Erste Kenntnisse in Online-Marketing-Tools (kein Muss; Inhouse Academy bietet Training)
• Strukturierte und genaue Arbeitsweise, Offenheit im Umgang mit Menschen sowie gutes Gespür für Zahlen, Kommunikation und Zusammenarbeit

• Bis zu 3 Tage Home-Office pro Woche / mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Klare geregelte Arbeitszeiten und flexible Rahmenbedingungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
• Weiterbildungsangebote über Learning & Development, hauseigene Academy und E-Learning
• Arbeit in einem engagierten Team und Wachstumsumfeld
• Sicherheit durch ein Unternehmen mit über 51-jähriger Geschichte