Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

Das UKB verbindet als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patient*innen ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 9.900 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein-Sieg. In der Focus-Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätsklinika in NRW und weist unter den Universitätsklinika bundesweit den zweithöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) auf. 2024 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Entwicklung und Lehre einwerben. Das F.A.Z.-Institut zeichnete das UKB im vierten Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs-Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus.

In der Pflegedirektion des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:

Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Die Pflegedirektion am Universitätsklinikum Bonn gestaltet und verantwortet die strategische sowie operative Weiterentwicklung der professionellen Pflege in einem universitären Spitzenumfeld. Sie steht für eine patientenorientierte, evidenzbasierte und zukunftsgerichtete Pflegepraxis, die hohe fachliche Qualität mit menschlicher Zuwendung verbindet. In enger Zusammenarbeit mit Medizin, Therapie, Wissenschaft und weiteren Berufsgruppen fördert die Pflegedirektion interprofessionelle Zusammenarbeit, innovative Versorgungskonzepte sowie die kontinuierliche Entwicklung pflegerischer Kompetenzen. Ziel ist es, eine exzellente Versorgung sicherzustellen und Patient*innen in allen Versorgungsbereichen ganzheitlich und wertschätzend zu begleiten.

• Strategische und operative stellv. Leitung des Pflegedienstes unter Berücksichtigung qualitativer, wirtschaftlicher und organisatorischer Zielsetzungen
• Sicherstellung einer patientenorientierten, evidenzbasierten und qualitativ hochwertigen Pflegeversorgung
• Verantwortung für Personalführung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung innerhalb des Pflegedienstes gemeinsam mit der Pflegedienstleitung
• Planung, Steuerung und Optimierung von Pflege- und Versorgungsprozessen
• Entwicklung und Implementierung innovativer pflegerischer Konzepte sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Steuerung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher, wirtschaftlicher und qualitativer Anforderungen
• Förderung einer wertschätzenden, interprofessionellen und leistungsorientierten Führungskultur
• Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Qualitätsstandards und pflegefachlicher Richtlinien
• Analyse und Bewertung relevanter Kennzahlen zur strategischen Weiterentwicklung des Pflegebereichs
• Sicherstellung eines nachhaltigen Qualitäts- und Risikomanagements im Pflegebereich
• Mitwirkung an Budgetplanung, Ressourcensteuerung und wirtschaftlicher Entwicklung des Verantwortungsbereiches
• Aufbau und Pflege interner sowie externer Netzwerkstrukturen im Gesundheitswesen
• Förderung der Akademisierung, Professionalisierung und wissenschaftlichen Weiterentwicklung der Pflege
• Initiierung, Begleitung und Evaluation von Projekten zur Weiterentwicklung der Patientenversorgung
• Enge Zusammenarbeit mit Klinikleitung, ärztlichem Dienst, Hochschulen sowie weiteren interprofessionellen Schnittstellen
• Repräsentation des Pflegebereichs innerhalb der Organisation sowie gegenüber externen Partnern und Institutionen
• Sicherstellung einer modernen, zukunftsorientierten

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflege auf Masterniveau, idealerweise mit Schwerpunkt Pflegemanagement oder Pflegewissenschaft
• Ausgeprägtes Interesse an der Weiterentwicklung pflegerischer Qualität auf Basis evidenzbasierter Erkenntnisse
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit sowie ein professionelles, souveränes und empathisches Auftreten
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten und innovative Entwicklungen aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägte Sozial-, Kommunikations- und Führungskompetenz verbunden mit hoher Teamorientierung
• Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Engagement und Durchsetzungsfähigkeit
• Innovationsorientiertes Denken und strategische Handlungskompetenz
• Sehr gute Vernetzungsfähigkeit und Freude an interprofessioneller sowie universitärer Zusammenarbeit