Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Berlin. Die Aktiv-Schuh Grupp e kann auf über 125 erfolgreiche Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe umfasst verschiedene Konzepte:
Aktiv Schuh, Shoe City, Hammer Schuh, Tivola sowie Monolabel-Stores mit internationalen Marken, die deutschlandweit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop Schuh Club vertreten sind.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. Wenn Sie mit uns Großes bewegen wollen, sind Sie hier genau richtig. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie.

Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

• Re­crui­ting mit Blick auf die Zu­kunft: Sie re­kru­tie­ren nicht nur neue Ta­len­te und be­set­zen un­se­re of­fe­nen Stel­len schnell und nach­hal­tig, son­dern den­ken auch lang­fris­tig über de­ren Ent­wick­lung nach.
• Schnitt­stel­le zu den Fi­li­a­len: Sie ar­bei­ten eng mit un­se­ren Füh­rungs­kräf­ten im Ver­trieb zu­sam­men, um de­ren Be­dürf­nis­se zu ver­ste­hen und pas­sen­de Kan­di­dat*in­nen zu fin­den.
• Be­wer­ber­ma­nage­ment: Sie steu­ern den ge­sam­ten Pro­zess – von der Stel­len­aus­schrei­bung über die Kan­di­da­ten­aus­wahl bis hin zur Ver­trags­un­ter­zeich­nung.
• Per­so­nal­ent­wick­lungs­pro­gram­me ge­stal­ten: Sie un­ter­stüt­zen bei der Kon­zep­ti­on, Ein­füh­rung und Um­set­zung von Pro­gram­men zur Mit­ar­bei­ter­för­de­rung – von On­boar­ding-Pro­zes­sen bis hin zu Schu­lun­gen und Wei­ter­bil­dun­gen.
• Em­ploy­er Bran­ding: Sie ar­bei­ten ak­tiv da­ran, un­ser Un­ter­neh­men als Top-Ar­beit­ge­ber be­kannt zu ma­chen, der Ta­len­te nicht nur sucht, son­dern auch för­dert.
• Ana­ly­se und Op­ti­mie­rung: Sie wer­ten Re­crui­ting- und Ent­wick­lungs­kenn­zah­len aus und lei­ten da­raus Maß­nah­men zur Ver­bes­se­rung ab.

• Re­cru­i­ting-Er­fah­rung: Sie brin­gen fun­dier­te Be­rufs­er­fah­rung im Re­cru­i­ting mit, ide­a­ler­wei­se in Kom­bi­na­ti­on mit Kennt­nis­sen in der Per­so­nal­ent­wick­lung vor­zugs­wei­se im Han­del (Fa­shi­on- / Schuh­be­reich).
• Ent­wick­lungs­o­ri­en­tiert: Sie be­geis­tern sich für die För­de­rung von Ta­len­ten und die Schaf­fung nach­hal­ti­ger Ent­wick­lungs­we­ge.
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke: Sie über­zeu­gen durch ein si­che­res Auf­tre­ten, Em­pa­thie und ein gu­tes Ge­spür für die Be­dürf­nis­se von Men­schen.
• Or­ga­ni­siert und vor­aus­schau­end: Sie den­ken stra­te­gisch, ar­bei­ten struk­tu­riert und be­hal­ten auch bei vie­len Pro­jek­ten den Über­blick.
• Tech­no­lo­gie­af­fin: Sie sind si­cher im Um­gang mit Be­wer­ber­ma­nage­ment­sys­te­men und E-Lear­ning-Tools.
• Kre­a­ti­ver Ge­stal­ter: Sie brin­gen fri­sche I­de­en für Re­cru­i­ting- und Ent­wick­lungs­pro­jek­te mit und ha­ben Freu­de da­ran, neue We­ge zu ge­hen.