Leiter:in Wasserversorgung (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.Im Bereich Planung und Bau - Werke sind wir für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung sämtlicher Wasser-, Klär-, Pumpwerke und den Gebäuden verantwortlich. Hierfür (Standort Cicerostraße in Berlin Wilmersdorf) suchen wir ab sofort Verstärkung.

• Sicherstellung eines störungsfreien, regelkonformen Anlagenbetriebs von der Wassergewinnung, -aufbereitung bis zur -verteilung an die Kund:innen.
• Verantwortung für das notwendige Investitions- und Risikomanagement.
• Kontinuierliche, strategische Anpassung des Betriebs an die Herausforderungen der Zukunft, einschließlich Digitalisierung, Klimaresilienz und demografischem Wandel.

• Abgeschlossenes Studium der Wasserwirtschaft, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik oder Bauingenieurwesen mit Vertiefungsrichtung Siedlungswasserwirtschaft, mit relevanter Berufserfahrung.
• Alternativ: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium mit wasserwirtschaftlichem Schwerpunkt, mit relevanter Berufserfahrung.
• Fundierte Erfahrungen bei der operativen und strategischen Ausrichtung einer Trinkwasserversorgung, vorzugsweise eines großen Verbundsystems.
• Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Vorschriften und der spezifischen Rahmenbedingungen des urbanen Wasserkreislaufs in Berlin.
• Erfahrung in der öffentlichen Repräsentanz und Gremienmitarbeit auf nationaler und internationaler Ebene.
• Langjährige Führungserfahrung, analytisches Denkvermögen, strategisches und zielorientiertes Handeln.
• Entscheidungsfähigkeit, Offenheit für Veränderungen und Konfliktlösungsfähigkeit.

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf.
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung.
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist.
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung, einschließlich Female Leadership Programm und individuelle Personalentwicklungspläne.
• Ausgewogene Work-Life-Balance mit 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
• Möglichkeit, 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice zu arbeiten.
• Diverse Arbeitszeitmodelle wie Sabbatical, Gleitzeit und Teilzeit.
• 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job und Corporate Benefits Mitarbeiterangebote.
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, einschließlich Fahrradleasing.
• Familienfreundlichkeit und professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen.