Koordinator (gn*) Personalentwicklung und Recruiting

Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz.

Die Gesellschaft Service im Oberlinhaus erbringt zentrale Verwaltungs- und Wirtschaftsleistungen für alle Gesellschaften des Oberlinhaus und übernimmt konzernweite Steuerungsfunktionen.

Verstärke unser Team im Referat Personal ab dem 01.10.2025 als

Koordinator (gn*) Personalentwicklung und Recruiting

Job-Kennziffer OBERLIN594S

• Projektarbeit: Du bringst dich engagiert in Projekten ein und unterstützt damit die Umsetzung zentraler Instrumente und Prozesse in den Themenfeldern Personalentwicklung und Recruiting.
• Schulungsorganisation: Du organisierst Inhouse-Schulungen sowie Workshops und übernimmst eigenständig das administrative Teilnehmendenmanagement.
• E-Learning: Du trägst die Verantwortung für unsere E-Learning-Plattform – von der inhaltlichen Pflege über die technische Betreuung bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Dienstleistersteuerung: Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Dienstleistern und kommunizierst selbstständig mit den jeweiligen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern.
• Evaluation: Du führst regelmäßige Evaluationen durch, erstellst Reports zu relevanten Kennzahlen und entwickelst unsere Angebote fortlaufend weiter.
• Employer Branding: Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Positionierung unserer Arbeitgebermarke mit und setzt Maßnahmen im Personalmarketing sowie zur Mitarbeitendenbindung um.
• Projektarbeit: Du übernimmst personalentwicklungsrelevante Sonderthemen und bringst dich engagiert in Projekten ein.

• Ausbildung: Eine mindestens zweieinhalbjährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder anderweitig erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Erfahrung: Erste Erfahrungen in der Organisation komplexer Trainingsprogramme, im Umgang mit HR-Tools, sicherer Umgang mit M365 Anwendungen sowie Kenntnisse im Datenschutz.
• Beratungskompetenz: Kund:innenorientierte Beratungskompetenz, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikation: Organisationskompetenz und ausgeprägte, serviceorientierte Kommunikationsfähigkeiten.
• Werteorientierung: Du besitzt eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.