Standortleitung (w/m/d)

Wir sind ein katholischer anerkannter freier Träger der Jugendhilfe in der Großregion Trier. Für unsere aktuell 151 KiTas sind wir ständig auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Fachkräften, die Teil unseres Teams werden möchten.

Für unsere katholische KiTa St. Klaus von Flüe (70 Plätze für Kinder von 0 Jahren bis zum Schuleintritt) suchen wir ab 01.01.2026 eine

Standortleitung (w/m/d) | 39 Stunden/Woche | unbefristet

• Gesamtverantwortung für den Standort und die Erreichung der Unternehmensziele
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Standortteams
• Planung, Steuerung und Optimierung der operativen Prozesse
• Budgetverantwortung, Controlling und Wirtschaftlichkeitsanalyse
• Sicherstellung von Qualitäts‑, Sicherheits‑ und Compliance‑Standards
• Hinweis zur automatisierten Stellenbeschreibung: Aus unserer Erfahrung als Jobbörse erstellen wir für Stellen, bei denen Aufgaben und Anforderungen fehlen, mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) automatisch generierte Zusammenfassungen, um ein klares Bild der Tätigkeit und des gesuchten Profils zu vermitteln. Bitte beachten Sie, dass diese Informationen automatisch erstellt wurden und daher unverbindlich sind. Eine menschliche Überprüfung wird empfohlen.

• ## Welche Eigenschaften uns wichtig sind:
• Begeisterungsfähigkeit & Freude an der Arbeit mit Kindern und Erwachsenen
• Selbstständigkeit & Organisationsfähigkeit
• Prozess- & lösungsorientiertes Denken
• schnelle Auffassungsgabe & Belastbarkeit
• Zuverlässigkeit & Flexibilität
• Einfühlungsvermögen & Empathie
• Teamgeist & Kommunikationsfähigkeit
• Engagement & Motivation
• Aufgeschlossenheit & Kritikfähigkeit
• ## Was Sie sonst noch mitbringen sollten:
• nach Möglichkeit eine der Fachkräftevereinbarung entsprechende Ausbildung (neben staatl. anerkannten Erzieher/innen z.B. auch Heilpädagogen/innen, Sozial- und Kindheitspädagogen/innen oder Kinder- und Heilerziehungspfleger/innen), auch Quereinsteiger/innen sind herzlich willkommen
• fundierte pädagogische Fachkenntnisse
• Berufserfahrung
• wertschätzender & klarer Führungsstil
• Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterbildungswille
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• klare Positionierung bezüglich Prävention & Kinderschutz
• partizipative Haltung & Kreativität in der Arbeit mit Kindern
• Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Kollegen/innen und Eltern
• grundsätzliche Identifikation mit den Unternehmenszielen und der Führungskultur
• gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
• christlich orientierte Wertevorstellung