Experte Performance Management & Compensation (m/w/d) - Hersteller von Schmierstoffen und Papierchemikalien

In vielen Branchen sind Spezialisten und Führungskräfte rar am Markt. Wenn Suche und Auswahl anspruchsvoll sind, dann beauftragen renommierte Unternehmen aus ganz Deutschland CAPERA. Wir sind Profis in der Rekrutierung und Personalauswahl. CAPERA bietet aber auch Karriereberatung, Outplacement, Coaching, Trainings und berät zur Umsetzung von Unternehmensnachfolgen. Unser zentrales Headhunting-Büro in Kassel ist spezialisiert auf Kandidaten-Rekrutierung sowie Personalvermittlung und arbeitet für die bundesweit tätigen CAPERA-Berater sowie auch direkt für Endkunden aus der Industrie, der Bauwirtschaft sowie der Banken- und Finanzbranche. Wir bieten Quereinsteigern (gerne auch aus den Geistes- und Gesellschaftswissenschaften), Werkstudenten (aller Studienrichtungen) und Interessierte für eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann die Möglichkeit, alle Facetten der Personalberatung und Personalvermittlung kennenzulernen.

• Konzeption und Einführung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems
• Entwicklung eines variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein in die Produktion
• Einführung eines softwaregestützten Zielvereinbarungssystems
• Definition von KPIs und Standards für eine leistungsbezogene Vergütung
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Marktanalysen
• Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Aktive Rolle als Sparringspartner für Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung
• Sicherstellung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Compliance
• Change Management und Akzeptanzförderung im Unternehmen
• Begleitung künftiger HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte)

• Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Einführung von Vergütungssystemen im Industrieumfeld
• Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
• Change-Management- und Projektleitungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Standing im Umgang mit Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• 30 Urlaubstage
• Fitness
• Flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsspielraum
• Keine Home-Office Angabe
• Sportangebote
• Urlaub >= 30 Tage
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance