Stadtbaurätin / Stadtbaurat (m/w/d)

Die Stadt Langenhagen (ca. 56.000 Einwohnerinnen und Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine führungsstarke Persönlichkeit, die als

Stadtbaurätin/Stadtbaurat (m/w/d)

(Besoldungsgruppe B3)

die richtigen Impulse für die weitere Entwicklung der Stadt Langenhagen setzt.

Die Stadtbaurätin bzw. der Stadtbaurat wird vom Rat der Stadt Langenhagen gewählt und in das Beamtenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahlzeit beträgt acht Jahre. Die Besoldung erfolgt gemäß dem Niedersächsischen Besoldungsgesetz und der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 3 zuzüglich einer gesetzlichen Aufwandsentschädigung.

• Eigenverantwortliche Leitung des Geschäftsbereichs Bauen sowie die Leitung und Steuerung der dem Geschäftsbereich zugeordneten Organisationseinheiten,
• Zielorientierte Steuerung und (Weiter-) Entwicklung der für die Stadt Langenhagen bedeutsamen städtebaulichen Projekte,
• Gemeinsame Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Verwaltungshandelns und erfolgreiche Umsetzung der Ideen und Konzepte des Zuständigkeitsbereiches als Teil des Verwaltungsvorstandes,
• Fachliche Vertretung in Gremien, Arbeitskreisen sowie im Dialog mit den Einwohnerinnen und Einwohnern,
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den politischen Gremien und der Verwaltungsleitung,
• Motivierende Führung von ca. 250 Mitarbeitenden.

• Universitärer Hochschulabschluss eines Studienganges mit überwiegend technischen Inhalten, insbesondere Studiengänge aus dem Bauingenieurwesen oder der Stadtplanung, (Master oder Universitäts-Diplom; Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste),
• Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie eine ausgeprägte Führungskompetenz,
• Idealerweise Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung, insbesondere im städtebaulichen Bereich,
• Sicheres Auftreten sowie eine hohe Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick,
• Wertschätzende, teamorientierte und motivierende Führungskultur,
• Verantwortungsvolle Persönlichkeit, Kreativität und Eigeninitiative,
• Hohes Maß an strategischer und kommunikativer Kompetenz,
• Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern des Verwaltungsvorstandes sowie mit den politischen Gremien,
• Flexibilität hinsichtlich der Aufgabenwahrnehmung auch außerhalb der regulären Arbeitszeit,
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.