Praktikant People & Culture - Recruiting & Onboarding (m/w/d)

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer paneuropäischen Geschäftsbank. Unser Ziel ist es, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir unseren Unternehmenskunden und Privatkund:innen weltweit die besten Lösungen bieten und ihr Potenzial sowie das unserer Mitarbeiter:innen zur Entfaltung bringen. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen - Nachhaltigkeit & soziale Gerechtigkeit - sind Grundlage für unser Handeln. Sie leiten uns dabei an, unsere Stakeholder zu begleiten und zu befähigen. Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie, unseren Produkten sowie durch Social Impact Banking leisten wir unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft. Unser Erfolg beruht auf der Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb respektieren und fördern wir Chancengleichheit in allen Dimensionen von Diversity, Equity und Inclusion: vom Alter über Geschlecht und Nationalität bis hin zu Religion. Dabei denken wir nicht in
Hierarchien, sondern schaffen ein Umfeld, in dem jede Meinung geschätzt wird. Auch aus diesem Grund wurden wir zum wiederholten Mal als europäischer Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil von uns - Sei du selbst und wachse mit uns.

Du möchtest die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns im Talent Center genau richtig!
Wir sind das Herzstück der HVB, wenn es um die Gewinnung und Auswahl unserer Young Talents geht – von Schüler:innen über Studierende bis hin zu Hochschulabsolvent:innen. Unser Ziel: Talente frühzeitig entdecken, begeistern und langfristig binden. Im Praktikum bei uns erhältst Du spannende Einblicke in ein modernes und zielgruppenorientiertes Recruiting. Du wirst Teil eines 9-köpfigen Teams, das den gesamten Auswahlprozess für Auszubildende, Dual Studierende und Trainees verantwortet – von der kreativen Gestaltung von Stellenanzeigen über die Vorauswahl und Interviewführung bis hin zur Organisation von Assessment Centern. Darüber hinaus lernst Du die Welt des Professional Recruitings kennen: Du unterstützt uns beim Active Sourcing geeigneter Kandidat:innen, analysierst Talentpools und entwickelst gemeinsam mit uns innovative Strategien zur Ansprache von High Potentials. Auch im Bereich Employer Branding bringst Du Deine Ideen ein – sei es beim Onboarding-Veranstaltungen,
(virtuellen) Karriereevents oder der kreativen Bespielung unserer Social-Media-Kanäle. So bekommst Du einen umfassenden Einblick in das Personalwesen von morgen – praxisnah, digital und zukunftsorientiert.

Anstellungsart: Full-time

• Du übernimmst das Management eingehender Bewerbungen für Ausbildungs- und Traineeprogramme in unserem digitalen Recruitingtool und behältst dabei stets den Überblick.
• Du bist aktiv an der Organisation und Durchführung von Interviews beteiligt – von der Terminierung bis zur Gesprächsbegleitung.
• Du planst und koordinierst virtuelle Assessment Center und sorgst für eine reibungslose Vor- und Nachbereitung.
• Events wie Hochschulmessen, Inhouse-Veranstaltungen oder digitale Karriereformate sind Dein Spielfeld: Du unterstützt bei der kreativen und organisatorischen Planung und Durchführung.
• Du übernimmst eigenverantwortlich die Betreuung unseres Praktikantenrahmenprogramms und entwickelst dieses mit Deinen Ideen weiter.
• Deine Kreativität ist gefragt: Ob bei der Gestaltung von Präsentationen, Templates oder Media Content – Du setzt unsere Arbeitgebermarke gekonnt in Szene.
• Du erhältst spannende Einblicke in das Professional Recruiting und unterstützt uns beim Active Sourcing: Du identifizierst passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn oder XING und entwickelst kreative Ansprachekonzepte.
• Du erhältst wertvolle Einblicke in die strategische Berufsausbildung und übernimmst eigenständig administrative Aufgaben im Tagesgeschäft.

• Du bist aktuell im Studium eingeschrieben – idealerweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich People & Culture (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sind ein Plus – aber kein Muss.
• Du bist ein Teamplayer mit kreativen Ideen, kommunizierst klar und überzeugend und bringst gerne frischen Wind ein.
• Du arbeitest eigenständig, übernimmst gerne Verantwortung, priorisierst Aufgaben effizient und hast Lust, Dich aktiv in Projekte einzubringen.
• Mit MS Office (insbesondere PowerPoint und Excel) gehst Du sicher und routiniert um.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch (ab C1) - und Englischkenntnisse (ab B2) in Wort und Schrift