Expert International HR Processes (gn) Vollzeit/Teilzeit

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

• Du bist für die Steuerung des globalen Payroll-Projekts in Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern, Implementierungspartnern und IT verantwortlich.
• Als Vermittler (gn) zwischen lokalen HR-Abteilungen, regionalen/globalen HR-Teams und weiteren relevanten Stakeholdern bist Du für klare Kommunikation, Schulungen, Einführung neuer Prozesse und Systeme sowie Change-Management zuständig.
• Die Entwicklung von effizienten und gesetzeskonformen Service-Modelle für Payroll und HR-Administration sowie Gestaltung und Dokumentation von HR-Prozesse für verschiedene europäische Länder gehören zu Deinem Alltag.
• Als Key User (gn) testest Du neue Systemfunktionen und unterstützt Kolleg*innen im Umgang mit HR-Systemen.
• Außerdem verantwortest Du die Durchführung operativer Tätigkeiten in HR-Systemen im Rahmen der täglichen HR-Prozesse (z. B. Dateneingabe, Workflows, Reporting).

• Du hast bereits Erfahrung als Projektmanager (gn) – idealerweise im Bereich Payroll oder bei der Einführung von HR-Technologien in mehreren Ländern.
• Du kennst Dich bestens mit Payroll-Prozessen und gesetzlichen Vorgaben in Europa aus und hast schon mit externen Anbietern gearbeitet.
• Außerdem hast Du ein gutes Gespür für die Gestaltung und Umsetzung globaler HR-Serviceprozesse und bringst Erfahrung in der Standardisierung von HR-Prozessen mit.
• Du verfügst über fundiertes Wissen in HR-Systemen und warst idealerweise schon als Key User tätig.
• Darüber hinaus bist Du mit der Arbeit in internationalen Unternehmen vertraut und kannst unterschiedliche Stakeholder souverän managen.
• Du verstehst es, auch ohne direkte Weisungsbefugnis zu überzeugen und zu koordinieren.
• Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und kommunizierst klar und zielgerichtet.
• Du sprichst fließend Englisch – weitere europäische Sprachen sind ein Plus.