Abteilungsleiter:in (w/m/d) „Gesundheit“ (AL 2 2025)

Bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz ist die Stelle als

Abteilungsleiter:in (w/m/d) „Gesundheit“

Besoldungsgruppe B 4 bzw.
Tarifbeschäftigte außertariflich
(Kennziffer AL 2 2025)

unbefristet mit voller Wochenstundenzahl zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Da es sich um eine leitende Funktion im Sinne des § 5 Bremisches Beamtengesetz handelt, wird grundsätzlich zunächst eine Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe für die Dauer von zwei Jahren vorgenommen. Entsprechende Bewährung vorausgesetzt, erfolgt die Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.
Tarifbeschäftigte werden zunächst befristet für zwei Jahre zur Erprobung eingestellt. Bei Bewährung erfolgt die unbefristete Weiterbeschäftigung mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend der Besoldungsgruppe B 4.

Die Besoldung beträgt im Beamtenverhältnis 9879,49 €; Tarifbeschäftige erhalten ein außertarifliches Entgelt auf Basis der Besoldung nach B 4.

Diese Stelle ist zunächst nicht teilzeitgeeignet.

• Die Abteilung "Gesundheit", welche fünf Referate und zwei Stabsbereiche mit insgesamt ca. 65 Mitarbeiter:innen umfasst, verfolgt das Ziel, die Gesundheitsversorgung, den Gesundheitsschutz sowie einen gleichberechtigen Zugang zu Gesundheitsleistungen für die Bremer Bevölkerung sicherzustellen und dem Fachkräftemangel zu begegnen.
• Die Bedeutung der Abteilung erfordert eine Führungskraft mit überzeugender persönlicher, fachlicher und sozialer Kompetenz. Wir suchen eine teamfähige Persönlichkeit, die für Motivation, Engagement und Lösungsorientierung steht und Freude daran hat, ihren Verantwortungsbereich sowohl im Alltagsgeschäft als auch in Krisensituationen stetig zu entwickeln. Eine vertrauensvolle und integrierend wirkende Zusammenarbeit mit den politischen Gremien und Interessenvertretungen wird ebenso erwartet wie die Fähigkeit, bürgernahes Verwaltungshandeln und Dienstleistungsorientierung im Verantwortungsbereich nachhaltig zu fördern. Wesentlich zu begleitende Themen sind die Weiterentwicklung der psychiatrischen Versorgung, der Versorgung im ambulanten und stationären Bereich, der Fachkräftestrategie im Gesundheitswesen und der Arzneimittelverordnung.
• Der Arbeitsplatz umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:
• Leitung der Abteilung Gesundheit
• Grundsatzfragen der Abteilung sowie Entwicklung von gesundheitspolitischen Zielsetzungen und Leitlinien
• Wahrnehmung der Aufgaben der obersten Landesgesundheitsbehörde und Fachaufsicht bei gleichzeitiger Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsamt
• Vertretung des Aufgabengebietes in regionalen, überregionalen und länderübergrei-fenden Gremien sowie in EU-Angelegenheiten
• Übernahme von Aufsichtsrat- und Kuratoriumssitzen im Verantwortungsbereich

• Laufbahnbefähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Uni-Dipl.)
• Die Stellenausschreibung ist ausschließlich für Beförderungsbewerber:innen geöffnet.
• Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:
• Langjährige Erfahrungen in Führungspositionen im Gesundheitsbereich verbunden mit einer ausgeprägten Führungs- und Steuerungskompetenz
• Kenntnisse in der Gestaltung und Steuerung komplexer Systeme im Gesundheitsbereich mit Schwerpunkt in der inhaltlich-konzeptionellen Planung und ihrer Umsetzung
• Umfassende Kenntnisse im Projektmanagement und bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit (politischen) Gremien und in der Öffentlichkeitsarbeit
• Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
• Wünschenswert:
• Berufliche Erfahrungen in einer obersten Landesbehörde
• Nachgewiesene Teilnahme bzw. Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen zu den Themen: Gleichstellung von Frau und Mann, Implementierung des Gender-Mainstreaming-Prinzips, Frauenförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Umgang mit Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung, Umgang mit Suchtgefährdeten oder Suchtkranken sowie Integration schwerbehinderter Menschen