Personalsachbearbeiter:in Eingruppierung und Personalentwicklung (m/w/d)

Eine dynamische Hochschule – zwei moderne Standorte – drei innovative Fachbereiche – über 3.000 engagierte Studierende – rund 300 motivierte Mitarbeiter:innen – rund 60 Partnerhochschulen weltweit – ein stark verzweigtes Forschungsnetzwerk und eine neue Herausforderung für Sie.

An der Hochschule Harz im Dezernat Personal, Organisation und Allgemeine Verwaltung ist zum 01. Januar 2026 folgende Stelle zu besetzen:

Personalsachbearbeiter:in im Bereich Eingruppierung und Personalentwicklung (m/w/d)

(unbefristet / Teilzeit mit 50 % der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit)

Kennzeichen: e/2025/41

Eine Erhöhung der Arbeitszeit auf bis zu 100 % der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit kann langfristig in Aussicht gestellt werden.

Die Hochschule strebt einen höheren Anteil an Frauen an. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben.

• Erarbeitung von Tätigkeitsdarstellungen in Zusammenarbeit mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten,
• Erstellen und Überprüfung von Tätigkeitsbewertungen,
• Beratung zum Eingruppierungsrecht,
• Prüfung von Zulagenzahlungen (z. B. Vertretung, Technikerzulage),
• Prüfung von Anträgen auf Höhergruppierung,
• Bearbeitung von Anfragen im Zusammenhang mit Tätigkeitsbeschreibungen, Tätigkeitsbewertungen,
• Überprüfung der Anerkennung von Bildungsabschlüssen (inländische, ausländische),
• Planung, Organisation und Auswertung von internen Schulungen,
• Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen.

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungs­wissenschaften oder Rechtswissenschaften oder Beschäftigtenlehrgang II,
• ausgeprägte Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere im TV-L und der dazugehörigen EntgO, sind für die Position von großer Bedeutung und werden daher bevorzugt,
• praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten, insbesondere im Bereich der Tätigkeitsbewertungen, sind äußerst wünschenswert,
• ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden,
• strukturierte und systematische Arbeitsweise.