Digital Marketing & Sales Manager (mit Schwerpunkt Websitemanagement) (w/m/d)

für die Abteilung Vertrieb Außendienst am Standort Stuttgart ab 01.01.2023 eine:n

Organisationsleiter:in für die Filialdirektion Südwest (Vertriebsbereich Region Württemberg) (Stellennummer 7573)

Die Stelle ist unbefristet.

Der Versicherer im Raum der Kirchen (VRK) ist der Versicherungspartner für Menschen im Raum der Kirchen, Diakonie, Caritas und der freien Wohlfahrtspflege. Er ist Teil der HUK-COBURG Unternehmensgruppe. Ethische, soziale und ökologische Aspekte in der Produktgestaltung liegen dem VRK besonders am Herzen.

• Analyse des Sales Funnels zur Identifikation von Optimierungspotenzialen und Initiierung geeigneter Maßnahmen
• Durchführung und Analyse von A/B-Tests zur stetigen Verbesserung der Interaktionspunkte im Sales Funnel
• Durchführung von Adhoc-Analysen
• Weiterentwicklung von Reports, Analysen, Visualisierungen und Dashboards durch Bewegungsdaten und Businesszielfokus
• Aufbau und Betreuung interner sowie externer Datenstrecken für eine effiziente Datenverwaltung
• Pflege und Weiterentwicklung des Marketing Tech-Stacks im Einklang mit der Unternehmensvision für nachhaltigen Erfolg

• Studium der BWL oder Wirtschaftsinformatik mit Vertiefung in Marketing, Informatik, Mathematik/Statistik o. ä.
• Hohe Affinität zum E-Commerce und Kenntnisse zu Online-Geschäftsmodellen und deren Dynamik
• Mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing oder MarTech-Umfeld mit nachgewiesenen Track Records
• Umfassendes (technisches) Wissen im Umgang mit Marketing Tech-Lösungen (Webanalyse, Tag-Management, A/B-Testing)
• Ausgeprägte Kenntnisse zu datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen bei Analyse und Verwendung von Bewegungsdaten
• Ausgeprägte analytische bzw. konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verhandlungskompetenz
• Gute Englisch- und Projektmanagementkenntnisse

• Arbeitgeberzuschüsse wie Corporate Benefits, Fahrkostenzuschüsse, Mobilitätszuschüsse und vermögenswirksame Leistungen
• Entwicklungschancen über zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen und Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen
• Flexibilität durch die Möglichkeit, bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, 30 Tage Erholungsurlaub, Weihnachten und Silvester frei sowie 1,5 zusätzliche freie Tage
• Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege
• Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit sowie Bezuschussung der Mitgliedschaft in Fitnessstudios
• Mitarbeitendenberatung in sämtlichen Lebensphasen
• Betriebliche Altersvorsorge für eine entspannte Zukunft
• Bezuschussung des Dienstfahrrads für eine nachhaltige Anreise zur Arbeit