Abteilungsleitung (m/w/d) Personal

Arbeiten in der Gollwitzer-Meier-Klinik – für uns eine Herzensangelegenheit Die Gollwitzer-Meier-Klinik mit 185 Betten und ca. 170 Mitarbeiter*innen ist eine nach neuesten medizinischen Gesichtspunkten hochwertig ausgestattete kardiologische Rehabilitationsklinik. Wir decken u. a. spezielle Krankheitsbilder bei Patienten mit VAD-System und HTX-Patienten mit besonderen Behandlungskonzepten ab.
Als Spezialistin in dieser Indikation besitzt die Klinik eine bundesweit anerkannte besondere Kompetenz mit allen dazugehörenden rehabilitativen Therapiemaßnahmen.
Wir suchen zum 01.04.26 bzw. nach Verfügbarkeit im Zuge der Altersnachfolge für unser Verwaltungsteam eine Abteilungsleitung (m/w/d) Personal / allg. Verwaltung (32 – 38,50 Std./Wo. in der 5-Tage-Woche)

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung
• Ansprechpartnerin für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Gremien
• Mitarbeiterführung und -entwicklung; Supervision, Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen der Abteilung für Personal und Allgemeine Verwaltung,
• Weiterentwicklung der internen Prozesse und Elemente zur Personalbindung und -recruiting
• Aktive Begleitung von Personal- und Einstellungsgesprächen,
• Erstellung sämtlicher Arbeits-/ Änderungsverträge,
• Beratung in tarifrechtlichen Fragen,
• Wirtschaftsplanung und Überwachung des Personalbudgets und Stellenplanes,
• Entwicklung neuer AZ-Modelle.

• Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im Personalmanagement (mind. 3 Jahre),
• Umfangreiche Weiterbildung auf dem Gebiet der Personalwirtschaft Idealerweise mit Ausbilderschein
• Erfahrungen im Gesundheitssektor erwünscht
• Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse im Tarif-/Arbeitsrecht (TVöD, TV-Ärzte-VKA), sowie im Sozial-, Zusatzversorgungs- und Lohnsteuerrecht,
• Gute Kenntnisse in der Lohn- u. Gehaltsabrechnung, idealerweise in KIDICICAP
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoftprodukten
• Eigenständigkeit, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig prozessorientiertem und ökonomischem Denken und Handeln
• Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, empathisches Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und diplomatisches Geschick zeichnet Sie als menschlich und fachlich überzeugende Führungskraft mit entsprechender Sozialkompetenz aus.Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Arbeitsrecht, Supervision, Sozialversicherungsrecht, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung