IT-Spezialist (m/w/d) Infrastruktur, Netzwerke und Systeme

SPEIDEL steht für Tradition und Innovation. Wir sind ein erfolgreiches und vollstufig produzierendes Familienunternehmen im Bereich Damen-Tagwäsche. Im Fokus stehen erstklassige Produkte, professioneller Kundenservice sowie ein familiäres und respektvolles Miteinander. Alle unsere Produkte sind fair und nachhaltig hergestellt in unseren eigenen Produktionsbetrieben in Deutschland, Ungarn und Rumänien. Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, aber vor allem Ihre Persönlichkeit bei SPEIDEL ein.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen

Personalreferenten/-sachbearbeiter (m/w/d)

• Du verantwortest Planung, Betrieb und Weiterentwicklung unserer Netzwerk- und Systemlandschaft.
• Du unterstützt beim Aufbau einer modernen, cloudbasierten IT-Architektur und gestaltest Automatisierungs- und KI-Projekte mit.
• Du wirkst an der Konzeption und Umsetzung von IT-Sicherheitsmaßnahmen mit und übernimmst die Rechte- und Benutzerverwaltung.
• Du betreust unsere Kollegen (m/w/d) im 1st Level Support und koordinierst den gesamten Lifecycle unserer digitalen Arbeitsplätze.
• Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen und steuerst externe IT-Dienstleister und Lieferanten.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein absolviertes Studium im Bereich IT mit erster Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst fundierte Kenntnisse in der Administration von Netzwerken, Servern und IT-Systemen mit – idealerweise auf Basis von Microsoft-Technologien (z. B. Windows Server, Office 365, Azure).
• Du verfügst über Praxiserfahrung im 1st Level Support sowie im Umgang mit digitaler Arbeitsplatzinfrastruktur.
• Du hast Freude an der Weiterentwicklung von IT-Systemen sowie der Einführung neuer Tools (z. B. KI, Automatisierung) und bringst dich gerne in Projekte ein.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und kollegial und kommunizierst dabei klar und lösungsorientiert.

• Einarbeitung
• Familienfreundlichkeit
• Firmenkultur
• Keine Home-Office Angabe
• Mitarbeiterrabatte
• Monetäre Leistungen
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Onboarding
• Sonderzahlungen
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld