Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

R+W im Jahr 1990 gegründet, ist heute mit über 250 Mitarbeitern Marktführer im Bereich Präzisionskupplungen sowie führender Hersteller von Industriekupplungen. Wir entwickeln und produzieren individuelle Antriebselemente für unsere Kunden aus dem Maschinenbau. Tochterunternehmen in den USA, China, Italien, Singapur, Frankreich und der Slowakei bestätigen unsere nachhaltige Erfolgsgeschichte.

Konstrukteur (m/w/d)

ab sofort für unseren Hauptsitz in Wörth am Main

• Allgemeine Personalarbeit
• Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister
• Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)
• Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Checklisten sowie pragmatische Digitalisierung
• Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts
• Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings und zielgruppenspezifischen Lernpfaden
• Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer und Coaches
• Aufbau, Auswahl und Einführung schlanker PE-Tools (z. B. Lernplattform/Content-Library) inklusive Content Auswahl- und Pflege
• Weiterentwicklung der Prozesse für Mitarbeitergespräche und Fortbildungsmanagement inkl. Feedback

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterqualifikation oder Studium (HR, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit; erste bis fundierte Erfahrung in Personalentwicklung / Training / Change / Organisation
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht
• IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen und digitalen Lernumgebungen wünschenswert
• Selbstständige, service- und lösungsorientierte, strukturstarke Arbeitsweise; klare Kommunikation und angemessene Durchsetzungsfähigkeit
• Fähigkeit, pragmatische PE-Konzepte zu entwickeln und in den Alltag zu überführen

• 30 Urlaubstage
• Altersvorsorgezuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Einarbeitung
• Essenszuschuss
• Fahrradfreundlich
• Firmenevents
• Firmenfahrrad
• Firmenkultur
• Fitness
• Flexible Arbeitszeiten
• Freie Getränke
• Gute Verkehrsanbindung
• Heißgetränke
• Home-Office möglich
• JobTicket
• Kaffee
• Kaltgetränke
• Kantine
• Kantinenzuschuss
• Mitarbeiterrabatte
• Monetäre Leistungen
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Obstkorb
• Öffentliche Anbindung
• Onboarding
• Parkplätze vorhanden
• Sportangebote
• Urlaub >= 30 Tage
• Verpflegung
• Wasser
• Weihnachtsfeier
• Work-Life-Balance