HR Business Partner (w/m/d) Produktion

Menschen verstehen, Lösungen finden, Vertrauen schaffen.

Als HR-Business-Partner:in für unsere Produktion und Logistik sind Sie dort, wo es zählt: nah dran an unseren Teams. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, begleiten unsere Mitarbeitenden mit Empathie und tragen dazu bei, dass Zusammenarbeit gelingt und unsere Kultur weiterwächst. Gestalten Sie bei medi die HR-Arbeit ganzheitlich mit!

Über uns
Weltweit entwickeln rund 3.000 medianer:innen innovative Lösungen für mehr Lebensqualität – davon 1.800 an unserem Hauptsitz in Bayreuth. Unser Ziel: Anwender:innen und Patient:innen maximale Therapieerfolge im medizinischen Bereich und ein einzigartiges Körpergefühl im Sport- und Fashion-Segment (CEP und ITEM m6) zu ermöglichen. Wir arbeiten als Team daran, mit Produkten und Konzepten neue Maßstäbe zu setzen – wissenschaftlich fundiert und auf Hightech-Niveau.

Was uns bei medi verbindet?
Wir arbeiten im Team daran, dass es Menschen weltweit besser geht – mit Know-how , Herz und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen . Bei uns zählt jede Idee, jede helfende Hand und jeder Beitrag zum großen Ganzen .

• Strategisch mitgestalten: Sie entwickeln die Personalstrategie für den gewerblichen Bereich im Einklang mit der Produktionsstrategie weiter und bringen HR-Perspektiven aktiv in Entscheidungen ein.
• Führungskräfte begleiten: Sie stehen unseren Führungskräften in sämtlichen HR-Themen zur Seite – von Performance Management über Vergütung und Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung.
• Vertrauen schaffen: Für unsere Mitarbeitenden im gewerblichen Bereich sind Sie eine ge­schätzte und verlässliche Ansprechperson. Sie hören zu, verstehen die Anliegen und finden gemeinsam tragfähige, praxisnahe Lösungen.
• HR-Prozesse steuern: Von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding und die Weiterentwicklung bis hin zum Austritt – Sie verantworten alle HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich und sorgen für reibungslose Abläufe.
• Zukunft mitprägen: Sie bringen Ihre Ideen in bereichsübergreifende Projekte ein und gestalten so die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mit.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozial- oder Rechts­wissen­schaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare HR-bezogene Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Bezug zu Produktion und Logistik
• Alternativ: Führungserfahrung im gewerblichen Umfeld und ein gutes Gespür für operative Abläufe und Menschen
• Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen und ein gutes Netzwerk im Unternehmen aufzubauen
• Analytisches Denken, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen souverän zu agieren
• Begeisterung, andere für neue Ideen zu gewinnen und Veränderungen aktiv voranzutreiben