(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

FTI Consulting, Inc. ist die weltweit führende Beratung für Unternehmen in Krisen und Transformationen. Wir arbeiten eng mit weltweit führenden Unternehmen, renommierten Anwaltskanzleien und Private-Equity-Firmen zusammen, wenn sie vor ihren größten Herausforderungen und Chancen stehen. Gemeinsam erzielen wir Ergebnisse, die einen Unterschied machen. Von der Beilegung von Streitigkeiten über die Bewältigung von Krisen bis hin zum Risikomanagement und zur Leistungsoptimierung reagieren unsere Teams schnell auf dynamische und komplexe Situationen.

Bei FTI Consulting arbeitest Du Seite an Seite mit Expertinnen und Experten, die auf ihrem jeweiligen Fachgebiet führend sind, an Projekten, die die Schlagzeilen von morgen beeinflussen. Vom ersten Tag an bist Du Teil eines Teams, das Innovation und Fortschritt vorantreibt. Bei uns arbeitest Du an Projekten, die wirklich etwas bewegen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Sei Du selbst! Es erwartet Dich eine offene, kollaborative Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Anerkennung und Deine berufliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.

Bist Du bereit, etwas zu bewirken?

• Business Partnership: Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Teams in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• People Development: Beratung und Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung, Performance- und Career-Management sowie beim Aufbau nachhaltiger Entwicklungsprogramme
• Organisationsentwicklung: Begleitung von Change-Prozessen, Teamentwicklungen sowie Gestaltung von Initiativen zur Förderung von Kultur, Engagement und Zusammenarbeit
• HR-Projekte: Steuerung und Umsetzung globaler HR-Initiativen (z. B. Compensation & Benefits, Diversity & Inclusion)
• HR Controlling: Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
• Compliance & Prozesse: Sicherstellung einer konsistenten und rechtssicheren Umsetzung aller personalrelevanten Prozesse und Policies
• Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, dem internationalen HR-Team sowie zentralen Corporate Functions

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerIn in einem internationalen Beratungs- oder Professional-Services-Umfeld
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalarbeit, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Change Management
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Stakeholdern
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und unternehmerischem Denken
• Begeisterung für moderne HR-Themen, Organisationskultur und Transformation
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, o. Ä.)