Senior HR Business Partner (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel oder Hamburg

12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!

• Das werden Deine Aufgaben sein
• Als Senior HR Business Partner (all genders) bist Du ein aktives Mitglied im Team der Führungskräfteberatung und gestaltest die Weiterentwicklung sowohl der Abteilung als auch des gesamten Personalbereichs aktiv mit.
• Du bist verantwortlich für die standortübergreifende strategische Beratung der Führungskräfte aller Ebenen in personalrelevanten Themen und Strategien. In deiner Rolle liegt ein Schwerpunkt darauf, als aktive:r Sparringspartner:in das Senior-Management umfassend zu betreuen und zu beraten.
• Zudem verantwortest du die strategische Personal- und Nachfolgeplanung und übernimmst die proaktive Steuerung eines reibungslosen HR-Jahreszyklus.
• Darüber hinaus gehört die Analyse personalrelevanter KPIs und die Abteilung konkreter Handlungsempfehlungen zu Deinen Aufgaben.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du zukunftsfähige Strukturen für unsere Ressorts und trägst maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten wie Umstrukturierungen, Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie der Integration HR-spezifischer Themen in die Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie des Geschäftsbereichs bei.
• Durch Deine Mitarbeit in crossfunktionalen Arbeitskreisen und Projekten entwickelst und implementierst Du innovative HR-Prozesse und Konzepte und wirkst damit gestaltend und impulsgebend auf den gesamten Provinzial-Konzern ein.
• Darüber hinaus engagierst Du Dich in Zukunftsthemen wie new work und Kulturwandel.

• Das bringst Du mit
• Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzbranche
• Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen und modernen HR Instrumenten
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, insbesondere im professionellen und sicheren Umgang mit dem Senior-Management
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Steuerung von HR KPIs
• Empathie, Integrationsfähigkeit und ein wirkungsvolles Stakeholder Management
• Freude daran, die Zukunft sowie Transformation des Personalbereichs und der Provinzial aktiv mitzugestalten
• Begeisterung für die Arbeit mit Menschen - die Führungskräfte des Konzerns stehen im Fokus Deiner Aktivitäten