HR Recruiting Manager (w/m/d)

Die MAIT Gruppe ist mit mehr als 200 Millionen EUR Umsatz und über 7.000 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. 900 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Benelux spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Auf Augenhöhe. Wegweisend. Als Digitalisierungspartner nutzt MAIT die innovativsten Technologien von marktführenden PLM-, ERP- und IT-Anbietern wie PTC, Siemens, Abas, Comarch und HPE.

• Inhouse-Recruiting mitgestalten: Nutze dein Gespür für Talente, behalte aktuelle Recruiting-Trends im Blick und bring deine Ideen ein, wo sie wirklich einen Unterschied machen
• Sparringspartner für Hiring Manager: Berate Fach- und Führungskräfte bei allen Schritten des Recruiting-Prozesses – von Stellenausschreibung über Terminplanung bis zur finalen Entscheidung – und unterstütze sie dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen
• Candidate Journey & Auswahlprozess: Gestalte eine überzeugende Candidate Experience – von der Ansprache über Interviews bis zur Entscheidungsphase – und sorge dafür, dass Bewerbende den Prozess transparent, fair und wertschätzend erleben
• Externe Partner & Recruiting-Kennzahlen: Steuere Jobbörsen, Personalberatungen und andere Dienstleister und übernimm Vertrags- sowie Gehaltsverhandlungen. Erfasse und analysiere Recruiting-Kennzahlen und leite daraus wirksame Maßnahmen ab
• Employer Branding & Onboarding: Unterstütze Projekte zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, repräsentiere uns auf Events und begleite neue Mitarbeitende und unsere Fachbereiche im Onboarding

• Du bringst Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting mit – vom ersten Kandidatenkontakt bis zur erfolgreichen Einstellung – idealerweise in IT- oder technologiegetriebenen Unternehmen
• Sicheres Auftreten, Entscheidungsstärke und Freude daran, Prozesse aktiv in die Hand zu nehmen machen dich aus
• Du überzeugst mit Kommunikationsstärke, Empathie und deinem guten Gespür für Menschen und Talente
• Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für moderne Inhouse-Recruiting-Strukturen und Lust, diese weiterzuentwickeln und kreativ zu gestalten
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie o. Ä. runden dein Profil ab