Inhouse Success Factors Consultant (m/w/d)*

Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO2-neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss.

• Du unterstützt als technische Projektleitung bei Rollouts von Employee Central, bei der Einführung weiterer Module wie beispielsweise Onboarding und bei neuen Releases
• Du bist als Modulverantwortliche/r von Success Factors Recruiting und Employee Central für die Definition der fachlichen und technischen Ausrichtung, sowie für die Koordination der Aktivitäten zur technischen Ausgestaltung zuständig
• Du sorgst für ein einheitliches Verständnis und bist Kommunikations-Schnittstelle zwischen den jeweiligen HR Fachbereichen und dem technischen Support
• Du verantwortest die Datenflüsse zwischen Success Factors Employee Central und anderen Systemen
• Du bist für die Datenqualität und Governance im zugewiesenen Datenbereich verantwortlich
• Du unterstützt Data Owner in anderen Niederlassungen operativ und führst Qualitätschecks und Korrekturen durch

• Lust uns kennenzulernen?
• Know-how, das ich mitbringe
• Du bist ein/e Meister*in im Abwägen und Ausgleichen von unterschiedlichen Interessen und Bedürfnissen
• Du arbeitest gerne eigenständig aber auch bereichsübergreifend mit anderen Kolleg*innen zusammen
• Du arbeitest gerne analystisch und konzeptionell, dabei zählen strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten zu deinen Stärken
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich SAP Success Factors mit, idealerweise als Systemadminstator*in im Modul Recruiting oder Employee Central