Geschäftsführung (m/w/d) des Museumshafen Oevelgönne e.V.

Der Museumshafen Oevelgönne e.V. setzt sich seit fast fünf Jahrzehnten ehrenamtlich für den Erhalt und Betrieb außer Dienst gestellter Berufsschiffe ein. Zu unserem Ensemble gehören Dampfschlepper, Frachter, Fischkutter, ein Feuerschiff und Hafenkräne, die heute als Denkmäler der Hafenstadt Hamburg fungieren und in einem Museumshafen im Stadtteil Altona präsentiert werden. Wir suchen eine engagierte angestellte Geschäftsführung, die das strategische, finanzielle und operative Management des Vereins verantwortet und dessen Ziele nachhaltig stärkt. Die Geschäftsführung arbeitet dem geschäftsführenden, ehrenamtlichen Vorstand in enger Abstimmung zu.

• Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung der Vereinsziele gemäß Satzung
• Strategische Weiterentwicklung des Vereins, des Museumsschiffbetriebs, Besucher*innenangebote und der Öffentlichkeitsarbeit im Museumshafen
• Mittelakquise: Fundraising, Fördermittelakquise, Sponsoring
• Finanzmanagement in enger Zusammenarbeit der ehrenamtlichen Schatzmeisterei: Haushaltsplanung, Controlling
• Projektsteuerung von Restaurierungsprojekten: Administration, Fördermittelbewirtschaftung, Verwendungsnachweise
• Unterstützung bei Projekt- und Veranstaltungsmanagement z.B. dem Hamburger Hafengeburtstag
• Koordination mit Partnern, Behörden, Fördergebern, Sponsoren und Sponsoring-Konzernpartner
• Rechts- und Compliance-Basiskenntnisse (Vertragsrecht, Datenschutz, Vereinsrecht, Satzungsfragen) sowie Berichterstattung an Vorstand und Mitgliedschaft.
• Repräsentation des Vereins mit dem Vorstandsvorsitz nach außen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Kultur-/Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltung oder verwandte Felder; alternativ nachweisliche relevante Berufserfahrung im Non-Profit-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse in Finanz- und Budgetplanung, Fördermittelakquise (Bund, Länder, Stiftungen)
• Erfahrung im Non-Profit-/Kultursektor von Vorteil
• Führungskompetenz, Organisationsstärke, strategisches Denken
• Erfahrung im Aufbau, der Steuerung und Motivation von ehrenamtlichen Strukturen (Vorstände, Projektteams, Schiffsbesatzungen), Talent zur Koordination von Freiwilligen und Empathie.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkonzepte: Stakeholder-Management (Mögl. Medien, Fördergeber, Partner, Bürgerinnen und Bürger, Ehrenamtliche).
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit zur Priorisierung in komplexen, ressourcenbeschränkten Umgebungen.
• Flexibilität und Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, gelegentlicher Reisetätigkeit innerhalb der Region.