Expert:in strategische Personalentwicklung (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.Im Bereich Planung und Bau - Werke sind wir für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung sämtlicher Wasser-, Klär-, Pumpwerke und den Gebäuden verantwortlich. Hierfür (Standort Cicerostraße in Berlin Wilmersdorf) suchen wir ab sofort Verstärkung.

• Weiterentwicklung und Betreuung eines unternehmensweiten Talentmanagement-Frameworks
• Beauftragung externer Dienstleister, Verzahnung von Talent-, Kompetenz- und Bildungsmanagement zu einer integrierten Steuerungslogik
• Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung
• Durchführung von Trainings
• Konzeption und Etablierung von Talentreviews und Entwicklungswegen
• Beratung der Organisation zu Entwicklungs-, Lern- und Talentprozessen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder ähnlichem und einschlägige berufliche Erfahrung im Bildungs- und Talentmanagement
• Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen sowie fundierte Kenntnisse in Bildungs- und Kompetenzmanagement mit entsprechender beruflicher Erfahrung
• Erfahrung im Aufbau und Management von Talentmanagement-Frameworks
• Expertise in Potenzialdiagnostik
• Kompetenz- und Bildungsberatung, Lerncoaching
• Steuerung von PE-Digitalisierungsprojekten
• Systemische Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten
• Projektleitung und komplexes Stakeholder-Management
• Wünschenswert: Trainer:in, (Agiler) Coach, Erfahrung mit People Analytics, Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Kode®X-Kompetenzberater:in

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub pro Jahr, Homeoffice-Möglichkeiten, diverse Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen