Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d)

Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.

In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.

Starte als Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d) befristet für 12 Monate.

• Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort Düsseldorf oder Hamburg suchen wir dich als Junior HR Professional (w/m/d). Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten und hast Lust, moderne HR-Infrastruktur und digitale Lösungen voranzutreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Rolle arbeitest du als Allrounder an spannenden Themen rund um Digitalisierung, HR-Systeme und Prozessoptimierung:
• Mitarbeit an diversen Projekten im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Abteilung
• Vorantreiben der HR-Digitalisierungsprojekte – z. B. Automatisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Systeme, Digitalisierung der Personalakten
• Eigenständige Bearbeitung von Sonderthemen und Projektaufgaben
• Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Management
• Mitwirkung an Change- und Transformationsprozessen im HR-Kontext
• Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit) im HR-Umfeld oder bei Digitalisierungsprojekten
• Begeisterung für digitale Themen, Tools und moderne Arbeitsmethoden
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Teamgeist und Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheren Umgang mit MS Office – idealerweise erste Berührungspunkte mit HR-Systemen oder Datenanalyse-Tools