Change Manager (m/w/d) SAP S/4HANA

Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebensqualität von Patienten (m/w/d) zu verbessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharmazeutischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheumatologie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirklich etwas bewirken.

An unserem Standort Wedel bei Hamburg suchen wir genau Sie als Change Manager (m/w/d).

Für ein umfassendes Transformationsprojekt zur Einführung von SAP S/4HANA suchen wir einen erfahrenen Change Manager (m/w/d), der die Organisation sicher durch den Wandel führt, Orientierung gibt und zugleich pragmatisch mit anpackt. Die Rolle verbindet methodische Exzellenz mit operativer Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität.

• Entwicklung und Umsetzung einer inte­grierten Change-Management-Strategie, abgestimmt mit Projekt­leitung und den Führungs­teams
• Vorbereitung der gesamten Organisation auf die Transformation – inklusive Führungs­kräfte, Key User und Process Owner
• Planung und Durchführung von Change-Readiness-Analysen zur früh­zeitigen Identifi­kation von Risiken und Wider­ständen
• Gestaltung, Moderation und Doku­mentation von Change-Impact- und Trans­formations­workshops
• Enge Begleitung der Führungskräfte als Change Leader (m/w/d) mit prax­isnahen Werk­zeugen, Coaching-Elementen und klarer Erwartungs­haltung
• Entwicklung wirksamer Kommunikations­formate wie World Café, Frage­stunden, Learning House oder Brown-Bag-Sessions
• Aufbau und Betreuung eines Change-Agent-Netzwerks zur dezentralen Verankerung des Wandels
• Steuerung eines praxis­orientierten Enablement- und Trainings­konzepts, das Mitarbeitende schritt­weise an neue Prozesse und Rollen heranführt
• Agiler Umgang mit Heraus­forderungen, schnelle Ableitung von Maß­nahmen und konti­nuierliche Anpassung der Change-Strategie
• Operative Mitgestaltung und selbstständige Erstellung von Kommunikations­beiträgen, Präsentationen, Workshop-Designs und Trainings­materialien
• Monitoring der Veränderungsbereitschaft mithilfe klarer KPIs sowie Ableitung konkreter Follow-up-Maßnahmen
• Nachhaltige Begleitung nach Go-live – Stabili­sierung, Reinforcement, Lessons Learned sowie gezielte Unterstützungs­maßnahmen

• Erfahrung im Change Manage­ment großer Transformations­programme, idealerweise in SAP-S/4HANA-Einführungen
• Know-how in der Planung und Durch­führung von Work­shops, Kommunikations­formaten und Trainings­konzepten
• Methodisch versiert in klassischen und agilen Change-Management-Frameworks und zugleich pragmatisch, lösungs­orientiert und operativ handlungs­fähig
• Hohe Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Kompetenz sowie Souveränität im Dialog mit Führungs­kräften, Key Usern und Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Schnelle Auffassungs­gabe, klare Struktur und die Fähig­keit, komplexe Sach­verhalte verständlich zu ver­mitteln
• Ausgeprägtes Gefühl für Kultur, Dynamiken und Akzeptanz­faktoren in Transformations­projekten
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Empathie, Konflikt­festigkeit und Hands-on-Mentalität