Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)

Als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Geographisch, weil wir international aufgestellt sind. Fachlich, weil wir uns in der Pro-Audio-Branche den Spitzenplatz erarbeitet haben, die internationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gerne mit dir teilen. Und persönlich, weil du bei d&b zusammen mit soundverrückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst. Wie klingt das für dich? Hoffentlich so gut wie unsere Audio-Lösungen.

• Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u. a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation & Personalentwicklung
• Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Prozesse und Schnittstellen zur Identifikation von Optimierungsmaßnahmen und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen daraus
• Entwicklung von Rollenprofilen, Karrierepfaden und Titellogiken
• Aufbau und Mitgestaltung eines unternehmensweiten Kompetenzmodells (Fach-, Verhaltens- und Führungskompetenzen)
• Unterstützung in unserer strategischen Personalplanung (Workforce Planning, Szenariomodelle, Bedarfsprognosen)
• Aktive Unterstützung von Schlüsselprojekten im People-Bereich und Mitwirkung an der People Strategy
• Soweit dein Job.

• Du fragst dich, welche Qualifika­tionen und Fähig­keiten du mit­bringen solltest? Lass uns gemeinsam heraus­finden, ob die Position die Richtige für dich ist:
• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Soziologie, Personal­management)
• Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR-Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling oder verwandten Bereichen
• Analytische Stärke und konzeptionelle Klarheit – in PowerPoint wie auch spontan am Flipchart
• Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
• Erfahrung in der Leitung von (internationalen) Projekten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Freude an Gestaltung, Strukturaufbau und Veränderung