Marketing Manager (m/w/d) – Employer Branding

Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Zuführsysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.

Zur Unterstützung unseres dynamischen Wachstums suchen wir Sie zur Verstärkung am Standort Amberg als

Marketing Manager* – Employer Branding
für den Bereich Marketing
in Vollzeit / Teilzeit

• Employer Branding – Ausbildung (ca. 80 %):
• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding bzw. Ausbildungs­marketing
• Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeit­geber­marke über alle relevanten Touchpoints hinweg
• Konzeption und Produktion von ziel­gruppen­gerechtem Content (z. B. für Social Media, Karriere­website, Mitarbeiter­kampagnen, Hochschul- und Ausbildungs­messen)
• Planung und Steuerung von Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen (online / offline)
• Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Hochschul- und Ausbildungs­messen, Schul­veranstaltungen und Betriebs­führungen
• Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere
• Pflege und Weiter­entwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms
• KPI-basierte Web-Analytik und kontinuier­liche Verbesserung des Bewerbungs­prozesses zur Sicher­stellung einer exzellenten Candidate Experience mit Steigerung des Bewerbungs­aufkommens in Qualität und Quantität
• Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fach­abteilungen sowie externen Dienst­leistern
• Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing
• Weitere Aufgabenbereiche (ca. 20 %):
• Auswahl und Implementierung eines Bewerber­management­systems (nach Abstimmung)
• Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PowerPoint-Präsentationen
• Übernahme von Sonder­projekten im Bereich Marketing

• Erfolgreicher Abschluss Ihres Bachelor­studiums, idealer­weise ergänzt um einen Master­abschluss im Fach­bereich Betriebs­wirtschaft, Personal­wesen, Marketing oder Kommunikation, bzw.eine vergleich­bare Ausbildung
• Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppen­relevanten Online-Marketing-Kanälen im Employer Branding (paid, owned, earned); analytische Arbeits­weise
• Circa fünf Jahre relevante Berufs­erfahrung im Personal(-Marketing), davon drei Jahre im Bereich Online-Marketing; Erfahrungen im Bereich Recruiting von Vorteil
• Praktische Erfahrung mit Bewerber­management­systemen von Vorteil
• Idealerweise Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Hervorragende Kommunikation und Kennt­nisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift