Personalreferent/in / HR Data & Controlling Specialist (m/w/d)

KALDEWEI I Als deutsches Familienunternehmen mit über 800 Mitarbeitenden entwickeln wir seit über 100 Jahren luxuriöse und nachhaltige Badlösungen. Unsere Badewannen, Duschflächen und Waschtische aus KALDEWEI Stahl-Emaille überzeugen nicht nur durch hochwertiges Design und Langlebigkeit, sondern auch durch ihre 100 % Kreislauffähigkeit.

Unser operatives HR steht für eine lösungsorientierte, partnerschaftliche Begleitung der Fachbereiche – und das bauen wir nun gezielt aus. Zukünftig möchten wir Daten gezielt als Entscheidungsgrundlage nutzen.

Wenn Du gerne im HR-Alltag arbeitest und gleichzeitig Spaß an Daten, sowie Lust hast, das Thema HR-Controlling professionell aufzubauen, bist Du bei uns genau richtig!

Werde Teil unseres #winningteams und bewirb Dich, wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung am Unternehmenssitz in Ahlen einen

HR-Referenten / HR Data & Controlling Specialist (m/w/d)

• Deine Aufgaben sind zweigeteilt und bestehen zu 40 - 50 % aus Tätigkeiten im operativen HR, sowie 50 - 60 % aus Tätigkeiten im HR-Controlling.
• Operatives HR
• Du unterstützt im operativen HR-Tagesgeschäft (Dokumente, Verträge, Personaladministration).
• Du wirkst aktiv im Recruiting mit (Vorauswahl, Terminkoordination, Prozessunterstützung).
• Du unterstützt bei spannenden HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessentwicklung, Reporting).
• Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem HR-Team zusammen.
• HR-Controlling & Data
• Du baust ein modernes HR-Kennzahlensystem auf, pflegst und entwickelst es weiter.
• Du erstellst und automatisierst Dashboards sowie standardisierte Reports.
• Du analysierst HR-Daten (u. a. Headcount, Fluktuation, Recruiting, Organisation, Vergütung).
• Du leitest Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte ab.
• Du stellst die Datenqualität sicher und managst Schnittstellen zwischen HR, Finance und IT.
• Du gestaltest aktiv digitale HR-Prozesse, Tools und Strukturen mit.

• Du hast Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Rolle, die HR-Controlling oder Analytics kombiniert.
• Du bist zahlenaffin und hast ein sehr gutes Verständnis für Daten sowie deren Zusammenhänge.
• Du kennst dich mit digitalen Tools, HR-Systemen und idealerweise BI-Tools wie PowerBI, Excel/PowerQuery oder vergleichbaren Anwendungen aus.
• Du arbeitest gerne hands-on, strukturiert und hast Freude daran, neue HR-Strukturen aufzubauen.
• Du trittst offen und verbindlich auf und schätzt die Zusammenarbeit im Team.
• Du hast Interesse daran, nicht nur zu analysieren, sondern auch operativ im HR mitzuwirken.