HR Key Account Manager Europe Building Solutions / Head of HR Business Partner (w/m/div.)

Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: München

• Sie sind strategische HR-Ansprechperson für die Business Unit Europe Building Solutions. Darüber hinaus führen Sie die HR Business Partner der Regionen Baden-Württemberg und Norddeutschland sowie im Bereich der Gebäudeautomation.
• Als Mitglied im Führungsteam der Business Unit beraten und unterstützen Sie das Management proaktiv in allen HR-relevanten Fragestellungen. Sie sind eingebunden in relevante Projekte der Business Unit (z. B. Organisationsänderungen, Arbeitsbedingungen, Anpassungsmaßnahmen) und stellen sicher, dass bei Bedarf maßgeschneiderte Lösungen gefunden werden und die Arbeitnehmervertretungen eingebunden sind.
• Sie verantworten das People Management innerhalb der Business Unit (u. a. Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung, Diversity) und beraten, begleiten und steuern die jährlichen Entgeltprozesse. Außerdem wirken Sie aktiv bei der Besetzung von Management- und Schlüsselstellen mit.
• Sie sind ein integraler Bestandteil des HR Führungsteams und fungieren als zentrale Schnittstelle zu unserem interdisziplinären HR Netzwerk sowie zu Experten in unterschiedlichen HR Funktionen.
• Sie sind beteiligt an der Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele von Bosch Building Technologies und der dazugehörigen Business Unit abgestimmt ist, samt Umsetzung innovativer HR-Instrumente und -Prozesse, um die Arbeitgeberattraktivität zu stärken und die Entwicklungen der Mitarbeitenden zu fördern.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sie agieren als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend darzustellen. Sie haben eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit der Bereitschaft, operative Aufgaben anzupacken.
• Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle, vorzugsweise als Personalleitung, in einem internationalen Konzernumfeld. Zudem nachweisliche Führungserfahrung von HR Teams, inklusive der Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu Höchstleistungen zu führen. Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, insbesondere bei der Leitung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Transformationsprozessen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.