HR Business Partner (w/m/d)

Actemium ist die VINCI Energies-Marke für industrielle Prozesslösungen und gestaltet die Industrie von morgen entscheidend mit. Mit unserem breit gefächerten Expertenwissen sind wir in allen Industriebereichen vertreten und können den gesamten industriellen Lebenszyklus abdecken. #Vertrauen , #Eigenständigkeit , #Verantwortung , #Unternehmergeist und #Solidarität sind bei uns nicht nur leere Worte, sondern die Basis unserer Unternehmensstruktur, die wir täglich leben.

HR Business Partner (w/m/d)
Düsseldorf | unbefristet | Vollzeit

Als HR Business Partner bist du die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich. Du verantwortest die operative Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

• Verantwortlich für die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Proaktive Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
• Sicheres Auftreten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Routine im Umgang mit Tarifverträgen und deren Umsetzung in die Praxis
• Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie z. B. Versetzungen, disziplinarische Maßnahmen und Austritten
• HR-seitige Begleitung von Unternehmenszukäufen, Restrukturierungen und Integrationsprojekten
• Beratung zu Personalentwicklung, Karriereplanung und Nachfolgeprozessen
• Erstellung von arbeitsvertraglichen und arbeitsrechtlichen Dokumenten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Souveräne Anwendung von verschiedenen Tarifverträgen und deren Umsetzung in der Praxis
• Sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen und Freude an operativen Tätigkeiten – von der Vertragserstellung bis zur Ausfertigung von Arbeitszeugnissen
• Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der HR-Begleitung von Integrations- und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Problemlösungsorientierung, Verhandlungs- und Umsetzungsstärke
• Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
• Reisebereitschaft sowie Führerschein Klasse B