Stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal

BG Klinik und Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum – diese in Deutschland einmalige Kombination macht das Bergmannsheil zu einer der ersten Adressen für bestmögliche medizinische Versorgung. Es ist insbesondere spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für die Menschen geben mehr als 2.500 Beschäftigte und unsere 23 Kliniken und Fachabteilungen täglich alles – und begleiten sie interdisziplinär während des gesamten Behandlungsverlaufs. Auch im BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum ist das ein harter Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.

Stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal
Management und Verwaltung

Bochum • Vollzeit, Teilzeit • zum nächstmöglichen Zeitpunkt • unbefristet

• Unterstützung der Ressortleitung Personal in allen Personalthemen (inkl. Abwesenheits­vertretung) bei gleichzeitiger Begleitung des operativen Tagesgeschäftes
• Verantwortung für die konsequente Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen, gepaart mit einer proaktiven, konstruktiven und lösungs­orientierten Zusammenarbeit mit unseren Interessen­vertretungen
• Vertretung des Arbeitgebers in arbeits­rechtlichen Gerichtsverfahren der 1. Instanz
• Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalbereichs und Mitwirkung bei Konzernprojekten im Bereich Personalmanagement
• Sicherstellung einer effizienten und ordnungs­gemäßen Personaladministration sowie der Qualität in der Personalarbeit durch standardisierte Prozesse

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder fachbezogene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/‑frau) sowie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit und ersten Führungserfahrungen, idealerweise im Klinikumfeld (z. B. als stv. Personalleitung, HR Manager, Personalreferent, Senior Personalreferent, HR Business Partner, Personalfachkaufmann oder vergleichbar)
• Sichere und routinierte Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessen­vertretungen und externen Akteuren
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen
• Dienstleistungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Organisationsgeschick und Verantwortungs­bewusstsein
• Verlässliches und kompetentes Auftreten runden Ihr Profil ab