Leitung des Fachdienstes Gebäudemanagement und Zentraler Service (m/w/d)

Beim Landkreis Ludwigslust-Parchim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Leitung des Fachdienstes Gebäudemanagement und Zentraler Service (m, w, d)
zu besetzen.

• · Leitung des Fachdienstes, insbesondere die wirtschaftliche, personelle und organisatorische Steuerung unter den Voraussetzungen einer dezentralen Ressourcenverantwortung
• Führen der direkt unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• · Entwicklung und Umsetzung von Zielvorstellungen, Konzepten und Leitlinien für die Aufgabenerfüllung mit dem Ziel der Etablierung eines modernen Gebäudemanagements
• · Verantwortung für die Erfüllung der Betriebs- und Betreiberpflichten des Landkreises als Gebäudeeigentümer
• · Verantwortung im Fachdienst, die Bestimmungen des Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes zu organisieren und umzusetzen
• · Optimierung der Leistungserstellung durch Einsatz geeigneter Sachmittel und Verbesserung der Arbeitsprozesse insbesondere im Hinblick auf Wirtschaftlichkeit und Kundenorientierung
• Kooperation mit anderen Fachdiensten, insbesondere durch gegenseitige Information und Mitarbeit in fachübergreifenden Arbeits- und Projektgruppen
• Fachliche Vertretung des Fachdienstes im Kreistag und seinen Ausschüssen
• Mitarbeit im Katastrophenstab und in den Organen der Arbeitssicherheit
• · Umsetzung und Weiterentwicklung des KEK 2030 (Kreisentwicklungskonzept)

• · abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Bau (u. a. Bauwesen, Hochbau, Tiefbau) oder Ingenieurwesen
• · Kenntnisse der Betriebswirtschaft und aktueller Ansätze der Verwaltungs-modernisierung
• · Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• · Anwendung eines kooperativen und motivierenden Führungsstils unter Beachtung der Führungsgrundsätze des Landkreises Ludwigslust-Parchim
• · Bereitschaft zur Umsetzung moderner Steuerungs-, Organisations- und Personalkonzepte
• · analytische und konzeptionelle Denkweise, schnelle Auffassungsgabe, Fähigkeit zur Darstellung von komplexen Sachverhalten in Wort und Schrift
• · exakte und gewissenhafte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen auch unter komplizierten Bedingungen, sicheres und verbindliches Auftreten, Führen von konfliktträchtigen Gesprächen, persönliches Engagement
• · sicherer Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationstechniken (insb. Office-Anwendungen, HKR sowie die jeweiligen Fachprogramme)
• · Pkw-Führerschein (Bereitschaft zur Nutzung des eigenen Pkw für dienstliche Zwecke – Kostenerstattung nach Landesreisekostengesetz M-V), Außendiensttauglichkeit
• · Bereitschaft zur fachspezifischen Weiterbildung, abgeschlossene Führungskräftefortbildung oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Die Bewerbung soll ein Konzept enthalten, das die Vorstellungen des Bewerbers/der Bewerberin
• zur möglichen fachlichen Zielerreichung hinsichtlich Kundenorientierung, Beschäftigtenorientierung und Wirtschaftlichkeit
• zu den Anforderungen eines modernen Gebäudemanagements mit Aussagen u. a. zu den Themen: Nachhaltiges Instandhaltungsmanagement / Optimierung von Instandhaltungskosten, Klimaschutz / Energieeffizienz von Gebäuden, sichere Umsetzung der Betreiberpflichten
• zum KEK 2030 (Kreisentwicklungskonzept)
• einbezieht.
• Das Konzept sollte einen Seitenumfang von 5 - 8 Seiten, Schrift: Arial, Schriftgröße 11, 1,5 -zeilig, Rand je 2,5 cm links, rechts, oben, 2 cm unten (Word-Standardeinstellung), nicht überschreiten.
• Im Laufe des Auswahlverfahrens kann zudem die Präsentation des Konzeptes notwendig werden. Zudem ist mit etwaigen ergänzenden Gesprächen in den zuständigen Ausschüssen des Landkreises zu rechnen.
• Das Auswahlverfahren zur Ermittlung der erforderlichen Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz wird durch einen externen Dienstleister begleitet.