HR Business Partner (m/w/d)

Um die Position Deutschlands als einer der weltweit führenden Innovations- und Technologie-Standorte zu sichern und auszubauen, ist der Zugang zum Glasfasernetz für alle und überall ein Muss.

Wir von UGG sehen es als unsere Mission und Aufgabe, Deutschlands Glasfasernetz entscheidend voranzubringen und ultraschnelles Highspeed-Internet auch in ländlichen Gebieten verfügbar zu machen. Auf diese Weise tragen wir entscheidend dazu bei, neue Möglichkeiten zu eröffnen, wie wir miteinander kommunizieren, arbeiten und unser Leben nach persönlichen Vorstellungen gestalten. Dafür suchen wir erfahrene und hochmotivierte Mitarbeiter:innen, die unsere Leidenschaft teilen und ihren Beitrag leisten wollen, unsere Mission als Deutschlands erstklassiger und nachhaltiger Glasfasernetzanbieter zu verwirklichen.

• Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du die Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen und agierst als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem HR-Team stellst Du sicher, dass alle HR-Themen im Einklang mit den Unternehmenszielen und -strategien stehen.
• Betreuung und Steuerung des gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Identifikation und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung eines effektiven Recruitings von Fach- und Führungskräften
• Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Organisationsentwicklung
• Mitwirkung an spannenden HR-Projekten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern und dem Betriebsrat

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht sowie in modernen HR-Methoden
• Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer Hands-on-Mentalität
• Durchsetzungskraft sowie eine ausgeprägte Team- und Kommuni­kations­fähigkeit auf allen Hierarchie­ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen HRIS
• Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.