Key-User HR-Software (m/w/d)

Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Du möchtest nicht nur Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten? In unserem unternehmensweiten HR-Digitalisierungsprojekt gestaltest du die Zukunft der Personalarbeit mit – an der Schnittstelle von HR, IT und externen Partnern. Mit deinem Know-how bringst du moderne HR-IT-Lösungen zum Laufen und sorgst dafür, dass Technik und Anwender:innen perfekt zusammenpassen.

Um diesen Weg konsequent weiterzugehen, suchen wir derzeit aktiv für unseren Standort in München oder Bad Aibling nach einem erfahrenen

HR-IT-Spezialisten mit dem Fokus auf Digitalisierung & Prozesse (m/w/d)

• Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissens­träger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiter­ent­wicklung unserer HR-Prozesse
• Du übernimmst die Verantwortung für die Weiter­ent­wicklung unserer HR-System­land­schaft und treibst die Digitali­sierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifi­zierst Opti­mierungs­potenziale und entwickelst gemeinsam mit HR, IT und weiteren Fach­bereichen effiziente und auto­matisierte Lösungen
• Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fach­liche Anfor­derungen an unsere HR-Systeme und deren Module und über­führst diese in klare Umsetzungs­konzepte
• Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implemen­tierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolg­reichen Go-live
• Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unter­lagen vor und begleitest Veränderungs­prozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirt­schafts­infor­matik, Informatik, BWL, HR oder einer ver­gleich­baren Fach­richtung – alter­nativ hast du eine kauf­männische oder tech­nische Ausbildung mit relevanter Berufs­erfahrung.
• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealer­weise als HR-Key-User / HR-IT-Anwendungs­betreuer (m/w/d) oder in einer vergleich­baren Schnitt­stellen­funktion.
• Du bringst nachweisbare Projekt­erfahrung mit, vorzugs­weise in HR-IT-, Digi­tali­sierungs- oder System­ein­führungs­projekten.
• Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen sowie von HR-Systemen und deren Digitalisierung.
• Du hast Erfahrung in der Analyse, Opti­mierung und Auto­mati­sierung von Ge­schäfts­prozessen und kannst diese strukturiert dokumentieren und umsetzen.
• Du hast eine hohe Affinität zu digi­talen Themen, System­land­schaften und Ver­änderungs­prozessen.
• Du bist kommunikationsstark und kannst fachliche Anforderungen klar und verständlich zwischen HR und IT übersetzen. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen.