Trainee / Nachwuchsführungskraft Logistik Region Ost (m/w/d)

Lekkerland , ein Teil der REWE Group , ist der Spezialist für die Unterwegsversorgung in vier europäischen Ländern. Als Großhandels-, Dienstleistungs- und Logistikpartner versorgen wir deutschlandweit rund 40.000 Verkaufsstellen unserer Kund:innen mit Produkten für den Genuss sofort und später, darunter Tankstellen, Kioske, Convenience Stores, Ladeparks und die Systemgastronomie. Das ist längst nicht alles: Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Sortimente, Foodservice-Konzepte, technische Lösungen und Shopformate wie REWE To Go entwickeln, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 3.800 Mitarbeitenden, die mit ihrem Know-how und Engagement, ihrer Vielfalt und Innovationskraft ein starkes, einzigartiges Team bilden.

Wir bleiben nicht stehen, sondern schaffen Zukunft – für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden. Weil wir heute schon das Morgen denken. Lekker. Besser. Weiter. Lekkerland.

Einsatzorte: Logistikzentrum Berlin (Großbeeren) und Logistikzentrum Leipzig (Borna)

In unserem 24-monatigen Entwicklungsprogramm übernimmst du früh Verantwortung und verbindest operative Aufgaben im Lager mit projektorientierter Arbeit im Transformations- und IT-Umfeld. Du begleitest die Weiterentwicklung und Einführung unseres Lagerverwaltungssystems, lernst unser Kerngeschäft in der Praxis kennen und wirkst aktiv an Veränderungsprozessen mit. Gleichzeitig baust du systematisch die fachlichen und persönlichen Kompetenzen auf, die dich auf eine weiterführende Rolle vorbereiten, z. B. in der Projektleitung, Prozesssteuerung oder Führung.

• Das Programm umfasst zwei flexibel gestaltbare Module. Mit wachsender Verantwortung übernimmst du eigene Arbeitspakete und arbeitest eng mit den anderen Trainees zusammen. Regelmäßige Abstimmung, Wissenstransfer und gegenseitige Vertretung sind uns dabei für die Zusammenarbeit und deine Entwicklung wichtig.
• Modul A: Operative Exzellenz
• Was du machst:
• Mitarbeit in zentralen Lagerprozessen (WE, Bestand, Kommissionierung, WA)
• Analyse von Abläufen, Schnittstellen und Engpässen
• Mitarbeit bei Verbesserungs- und Standardisierungsmaßnahmen
• Unterstützung der Team- und Lagerleitung im operativen Tagesgeschäft
• Was du mitnimmst:
• Ein tiefes Verständnis der operativen Logistik, ihrer Steuerungslogik und der Wechselwirkung zwischen System, Prozess und Linie.
• Modul B: Projekte & Rollouts
• Was du machst:
• Mitarbeit in Projekten (z. B. WMS-Einführung, Optimierungen)
• Mitwirkung an Planung, Strukturierung und Umsetzung von Projektmaßnahmen
• Anforderungen mit Projekt-/Produktteams erarbeiten inkl. strukturierter Abstimmung in Projektformaten
• Mitarbeit in Tests, Rollouts & Hypercare inkl. strukturierter Dokumentation und Rückspiegelung von Feedback
• Unterstützung bei Schulungen sowie End-User-Befähigung in enger Zusammenarbeit mit Key Usern
• Was du mitnimmst:
• Projektkompetenz, Sicherheit in der strukturierten Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sowie erste Verantwortung für klar definierte Projekt- oder Prozessanteile.

• Fachlich & Methodisch
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Logistik, SCM oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ relevante Praxiserfahrung im Lager- oder Transportumfeld
• Grundkenntnisse in Lagerlogistik, ERP- und WMS-Prozessen (Wareneingang, Bestandsführung, Kommissionierung, Warenausgang) sowie das Interesse, fachliche Anforderungen strukturiert zu formulieren und zu hinterfragen
• 1–3 Jahre Erfahrung, gerne auch durch Praktika oder Werkstudium
• Starke kommunikative Fähigkeiten und souveräner Umgang mit MS Office inkl. adressatengerechter Aufbereitung von Inhalten
• Analytische, datengetriebene Arbeitsweise und Fähigkeit, Optimierungspotenziale zu erkennen, z. B. durch Auswertung von Kennzahlen und Ableitung priorisierter Verbesserungsmaßnahmen
• Persönlich
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, klare Ergebnisorientierung und wachsendes Ownership für übernommene Prozess- oder Projektanteile
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, klare Ergebnisorientierung und wachsendes Ownership für übernommene Prozess- oder Projektanteile
• Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Motivation zur Weiterentwicklung (Fach- oder Führungslaufbahn)
• Mobilität und Reisebereitschaft für Einsätze an verschiedenen Standorten, z.B. in Go-Live- und Hypercare-Phasen