HR Development Manager (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer Hersteller von Sondermaschinen, der sich seit seiner Gründung vor gut 30 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt hat und heute international sehr erfolgreich agiert. Das Unternehmen stützt sich auf mehrere Produktionsstandorte und bedient internationale Kunden in technologischen High-End-Branchen. Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Development Manager (m/w/d)

• Als Profi in der strategischen Personalentwicklung können Sie ein strategisches HR Development-Konzept „auf der grünen Wiese“ implementieren, das u. a. folgende Aspekte und Themen beinhaltet:
• Förderkonzepte zur Mitarbeiterqualifizierung und konzeptionellen Weiterentwicklung -insbesondere der Führungskräfte in Hinblick auf deren Kompetenzen- erstellen; Anforderungsprofile erstellen und aufeinander abstimmen; Mitarbeiter auf allen Ebenen und an allen Standorten durch adäquates coachen ans Unternehmen binden sowie deren Zufriedenheit langfristig sicherstellen; das „Employer Branding“ fördern; eine strategische Personalplanung inkl. voraussehbarer Nachfolgeregelungen aufsetzen; ein kontinuierliches Training on / off the job implementieren.
• Ihre Projekte stimmen Sie eng strategisch mit der Geschäftsführung und operativ mit den einzelnen Bereichs- und Abteilungsleitern ab. Dabei ist uns der langfristige und ganzheitliche Ansatz wichtig. Eine Zusammenarbeit mit Hochschulen, Instituten, IHK, Verbänden, so notwendig und sinnvoll, begrüßen wir.
• Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung.

• Ihre idealen Voraussetzungen lassen sich schnell beschreiben: Sie bringen mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung in einem inhabergeführten, bodenständigen, produzierenden Unternehmen mit und verfügen über ein/e entsprechende/s Studium/Ausbildung. Sie können sich gut in Ihre Ansprechpartner hineinversetzen, sind aber auch in der Lage, sich in kritischen Situationen schnell und erfahren einbringen. Sie holen Ihre Partner dort ab, wo sie sich gerade befinden und besitzen die nötige Vorausschau um rechtzeitig zu erkennen, was demnächst auf Sie zukommen könnte.
• Als Persönlichkeit verfügen Sie über das notwendige „Standing“, um auch diejenigen auf allen hierarchischen Ebenen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen, denen das Thema „HR Development“ zu „weich“ ist. Darüber hinaus sind Sie international reisebereit, beherrschen verhandlungssicheres Englisch und sind offen für andere Kulturen.