HR-Manager / Personalmanager (m/w/d)

Gestalten Sie das Personalmanagement einer renommierten orthopädischen Praxisorganisation aktiv mit.

Die Praxis und Belegabteilung für Orthopädie & Sporttraumatologie in der KLINIK am RING Köln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen dynamischen, engagierten und teamfähigen

HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) in Teilzeit (18-20 Std./Wo.)

Die Praxis und Belegabteilung für Orthopädie & Sporttraumatologie gehört zu den etablierten orthopädischen Einrichtungen mit überregionaler Ausstrahlung. Zu ihr gehören das Wirbelsäulenzentrum, Sports.Med sowie das Westdeutsche Knie & Schulter Zentrum . Ein besonderer Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der ambulanten und stationären operativen Versorgung orthopädischer Patienten/innen. Jährlich führen wir mehr als 2.500 Operationen in der KLINIK am RING sowie in zwei weiteren Kooperationskliniken durch. Unser interdisziplinäres Praxis-Team umfasst rund 60 Mitarbeitende, darunter 11 Fachärzte, 9 Physician Assistants, 14 Medizinische Fachangestellte, 8 Operationstechnischen Assistenten, 11 Office-Mitarbeitern sowie 4 Auszubildende. Die Praxis ist Teil der KLINIK am RING, eines seit 1994 etablierten Ärztehauses mit privatärztlicher Belegklinik und insgesamt 11 Facharztpraxen unter einem Dach.

• Verantwortung für das Personalmanagement der Praxis- und Belegabteilung für Orthopädie
• Organisation und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Mitarbeiterbindung)
• Ansprechpartner für Ärzte, Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Personalprozessen
• Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Personalentscheidungen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Lohnabrechnung und arbeitsrechtliche Beratung)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Personalmanagement
• Idealerweise Erfahrung in MVZ, größeren Facharztpraxen, Klinikverwaltungen oder med. Einrichtungen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationsstärke und Freude daran, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Hands-On Mentalität sowie Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit