HR Manager – Ausbildung (w/m/d)

Die MAIT Gruppe ist mit mehr als 200 Millionen EUR Umsatz und über 7.000 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. 900 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Benelux spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Auf Augenhöhe. Wegweisend. Als Digitalisierungspartner nutzt MAIT die innovativsten Technologien von marktführenden PLM-, ERP- und IT-Anbietern wie PTC, Siemens, Abas, Comarch und HPE.

• Ausbildung ganzheitlich begleiten: Du betreust unsere Auszubildenden und dual Studierenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und bist zentrale Ansprechperson für ihre Entwicklung. Dabei arbeitest du eng mit unseren Ausbilder:innen, Fachbereichen und Berufsschulen zusammen
• Recruiting für Ausbildung & Studium steuern: Von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze
• Ausbildungsmarketing & Nachwuchsprogramme organisieren: Du planst und koordinierst unsere Aktivitäten zur Gewinnung von Nachwuchstalenten – von Schulkooperationen und Messeauftritten bis hin zu internen Veranstaltungen wie Welcome Days, Stuzubi-Treffen oder Seminartagen während der Ausbildungszeit
• Sparringspartner für Fachbereiche & Nachwuchstalente: Du berätst unsere Fachbereiche rund um Ausbildung, duales Studium sowie den Einsatz von Werkstudierenden und Praktikant:innen und begleitest diese Zielgruppen organisatorisch
• Impulse für unsere Nachwuchsförderung setzen: Du bringst neue Ideen für eine moderne Ausbildung ein und entwickelst unsere Programme und Prozesse kontinuierlich weiter
• Wichtig zu wissen: Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.

• Du hast Erfahrung im Bereich Ausbildung, Personalentwicklung oder Recruiting – idealerweise mit Bezug zu Nachwuchstalenten
• Die Arbeit mit jungen Menschen macht dir Freude und du begleitest sie gerne in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Ausbildungsmarketing mit oder hast Interesse an Themen wie Schulkooperationen und Recruiting-Events
• Du trittst sicher und überzeugend auf und kommunizierst klar – sowohl mit Auszubildenden als auch mit Schulen, Hochschulen und internen Stakeholdern
• Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie der Antrieb, Themen aktiv voranzubringen, zeichnen dich aus