Stellvertretende Standortleitung Leipzig (m/w/d)

Team-Soziale-Hilfen GmbH besteht aus einem facettenreichen, erfahrenen und kompetenten Team, welches mit Leidenschaft , einem hohen Maß an menschlichen Umgang untereinander sowie fachlicher Expertise gemeinsam Familienhilfe sowie Schulbegleitung von Kindern und Jugendlichen qualitativ hochwertig sowie höchst motiviert umsetzt und mit hohem Anspruch stetig weiter entwickelt.Wir sind ein buntes Team voller unterschiedlicher Stärken, Persönlichkeiten und Charaktere. Jeder, auf seine ganz besondere Weise, trägt zum Erfolg und zur Qualität unseres Unternehmens sowie der Unterstützung unserer Kunden bei.Bereits an vier unterschiedlichen Standorten bieten wir in unterschiedlichen Teamgrößen unsere Dienstleistungen erfolgreich und gewissenhaft an.

• AufgabenIhre Rolle – klarer EntwicklungspfadDiese Position ist bewusst als Nachwuchsführung konzipiert.Sie wachsen schrittweise in Führungsverantwortung hinein und werden gezielt auf eine zukünftige Standortleitung vorbereitet.Sie übernehmen Verantwortung – mit Rückendeckung, Struktur und Entwicklung.Ihre Aufgaben – Lernen, Führen, Mitgestalten
• Unterstützung der Standortleitung im operativen Tagesgeschäft
• Übernahme klar definierter Leitungsaufgaben
• Fachliche Begleitung und Anleitung von Mitarbeitenden
• Mitwirkung an Einsatzplanung, Strukturierung und Organisation
• Verantwortung für Teilbereiche des Fallmanagements
• Vorbereitung und Teilnahme an Hilfeplangesprächen
• Sicherstellung von Dokumentation und Qualitätsstandards
• Kommunikation mit Kostenträgern und Netzwerkpartnern
• Aktive Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Standorts

• Was Sie hier lernen- Führungsgrundlagen in der Jugend- und Eingliederungshilfe
• Struktur- und Prozesssteuerung
• Wirtschaftliche Zusammenhänge (Auslastung, Planung, Prioritäten)
• Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen
• Schrittweise Übernahme größerer LeitungsanteileStellenanforderungen- Staatlich anerkannter Abschluss im sozialen Bereich
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
• Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, Führung zu übernehmen
• Strukturierter, verlässlicher Arbeitsstil
• Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Interesse an wirtschaftlichen und organisatorischen ThemenAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Sozialmanagement