Recruiter / Personaldisponent – Personaldienstleistung (m/w/d)

Die dimension21 GmbH wurde 2002 aus dem Gildenhaus e. V. gegründet. 2006 übernahm Helge Werner als Geschäftsführer die Unternehmensanteile und es erfolgte eine strategische Neuausrichtung. Mit der Einführung des Führungskräfteentwicklungsprogramms Level K2 im Jahr 2007 wurde die Kernkompetenz im Bereich der Personalentwicklung stark ausgebaut. Auch das Projekt "Abitur - und wie weiter?" traf immer mehr den Bedarf der beruflichen Orientierung von Schülerinnen und Schülern und konnte im Jahr 2009 bereits sein 5-jähriges Jubiläum feiern.
2011 trat Dr. Christian Kuhlmann der Geschäftsführung bei und wurde Mitgesellschafter. Zum 10-jährigen Jubiläum firmierte die gildenhaus GmbH in die dimension21 GmbH um. Mit Einführung des Generative-Change-Prozesses stieg auch das Changemanagement zu den Kernkompetenzen der dimension21 auf.
Seit Anfang 2018 ist Kai Romes ebenfalls als geschäftsführender Gesellschafter für die dimension21 tätig.

• End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Suchprozess sowie Identifikation qualifizierter Fachkräfte
• Targeting & Schaltung: Konzeption zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und Distribution auf relevanten Social-Media-Kanälen
• Account Management: Aktive Betreuung und strategische Kontaktpflege zu bestehenden Kundenunternehmen
• Placement: Passgenaue Auswahl und professionelle Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber
• Personaldisposition: Effiziente Einsatzplanung und Koordination des Personaleinsatzes
• Contract Management: Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen sowie termingerechte Ausfertigung von Einsatzmitteilungen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau / zum Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Fundierte Praxis im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung
• Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht und Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Bewerbern
• Ausgeprägte Empathie und schnelle Auffassungsgabe für menschliche und fachliche Potenziale
• Mobilität: Führerschein Klasse B

• Kollegiales Miteinander und standortübergreifende Zusammenarbeit
• Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
• Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsorientierter Bonusvereinbarung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Modernes, hochwertiges Equipment
• 30 Tage Jahresurlaub
• Regelmäßige Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Langfristige Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten