Personalreferent / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d)

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Wer kennt sie nicht, die kleinen Pulmoll: wir sind eine der bekanntesten Marken Deutschlands. Eine Produkt-Ikone, seit über 60 Jahren im Geschäft. Uns findet man im Supermarkt, in der Drogerie oder am Kiosk um die Ecke. Egal, ob in Deutschland, Frankreich, Griechenland, Holland, Italien, Österreich, Spanien oder Osteuropa. Wir sind stolz auf unsere Produkte, auf unsere Klassiker und auf unsere Innovationen. Dabei wird sich eins nie ändern: Die Faszination, kleine Pastillen herzustellen, die unzähligen Menschen den Tag versüßen. Für unsere Mitarbeiter wie für unsere Bonbons gilt: es kommt auf die Qualität an – und auf die richtige Mischung.

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres Werks mit als:

Personalreferent / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d)
Vollzeit unbefristet ab sofort, für den Standort Müllheim bei Freiburg

• Operatives Tagesgeschäft
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und (digitalen) Personalakten
• Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen nach Vorlage
• Vorbereitung und Zusammenstellung von abrechnungsrelevanten Daten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Organisation und Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Unterstützung im Recruiting, z. B. Terminorganisation, Bewerberkorrespondenz und Pflege des Bewerbermanagementsystems
• Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben im Personalbereich

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, Weiterqualifizierung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau und/oder Lohnbuchhalter/-in
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, in der Personalsachbearbeitung, in der Lohn- und Gehalts-abrechnung ist zwingend erforderlich
• Fachkenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch im Tarif- und Arbeitsrecht
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Gute Organisationsfähigkeit und Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen