Personalreferent HR Administration und Digitalisierung (m/w/d)

FREYLER ist spezialisiert auf gewerbliche und industrielle Bauten für den Mittelstand. Seit über 50 Jahren planen und realisieren wir einzigartige Lösungen für individuelle Bauvorhaben – und das an 9 Standorten in Deutschland. Unseren Arbeitgeberauftrag nehmen wir für jeden einzelnen unserer qualifizierten Mitarbeiter ernst, die hochmotiviert in Projektteams die Visionen unserer Bauherren entwickeln und realisieren. Sie möchten dazu gehören? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Für unsere FREYLER Industriebau GmbH suchen wir für unseren Standort in Kenzingen eine fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeit für die Ausführungsplanung von schlüsselfertigen Industrie- und Gewerbebau-Projekten.

Für die FREYLER Industriebau GmbH suchen wir für unseren Standort Kenzingen

Bauzeichner (m/w/d)

• Betreuung und Pflege von Stamm- und Zeitdaten in HR-Systemen (SP_Data, ZEUS) sowie Sicherstellung hoher Datenqualität
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung und enge Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister, Versicherungspartnern und Behörden
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Auswertungen und Statistiken
• Organisation und Betreuung von Benefits sowie Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Jahresabschlüssen und Betriebsprüfungen
• Aktive Mitarbeit und eigenverantwortliche Weiterentwicklung von HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung administrativer Prozesse
• Analyse bestehender Abläufe, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung effizienterer digitaler HR-Lösungen
• Fachliche Mitverantwortung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools und Systeme

• Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-kaufmann oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im administrativen und operativen HR-Bereich
• Gute Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SP_Data, ZEUS oder vergleichbare Systeme)
• Interesse an digitalen HR-Themen und Erfahrung mit Digitalisierungsprojekten von Vorteil
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientierte Denkweise
• Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Teamfähigkeit

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Shoppingkarte zur Brutto-Netto-Optimierung
• Hansefit und Bikeleasing
• Patenprogramm und strukturiertes Onboarding
• FREYLER Akademie
• Teamevents