HR Generalist (m/w/d)

SEEPEX – Das sind über 850 engagierte Mitarbeitende, die das Unternehmen zu dem weltweit führenden Spezialisten und Technologieführer im Bereich der Pumpentechnologie gemacht haben. Mit Exzenterschneckenpumpen, Pumpensystemen und digitalen Lösungen bietet das Unternehmen seinen Kunden innovative Lösungen und herausragende Produkte, die stetig weiterentwickelt werden. Seit 2021 gehört SEEPEX zur Ingersoll Rand Gruppe, einem globalen Lieferanten für prozessrelevante Durchfluss und Industrielösungen, bestehend aus mehr als 40 renommierten Marken.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als

HR Generalist (m/w/d)

• Strategische und operative HR‑Partnerarbeit in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Steigerung von Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung
• Beratung von Führungskräften zu HR‑Grundsatzthemen, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und internen Richtlinien
• Begleitung und Umsetzung von Change‑Management‑Initiativen sowie kulturellen Transformationsprozessen
• Ganzheitliche Verantwortung für Recruiting‑Prozesse von der Bedarfsanmeldung bis zum Vertragsabschluss
• Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Beförderungen, Gehalts- und Vertragsänderungen
• Betreuung und HR-seitige Verantwortung für die dänische Niederlassung inklusive standortübergreifender Zusammenarbeit, Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie Unterstützung der Führungskräfte vor Ort
• Steuerung von On‑ und Offboarding‑Prozessen inklusive Systempflege, Dokumentation und Exit‑Gesprächen
• Betreuung der Zeitwirtschaft, des Anwesenheitsmanagements sowie lokaler HR‑Systeme
• Steuerung jährlicher HR‑Zyklen (Performance Reviews, Talent- und Nachfolgeplanung, Vergütungs- und Benefit‑Prozesse)
• Zusammenarbeit mit Payroll und Sicherstellung einer hohen HRIS‑ und Datenqualität (z. B. SuccessFactors)
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie internen und externen Stakeholdern und aktive Mitwirkung an HR‑Projekten und kontinuierlichen Prozessverbesserungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über 4–6 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie besitzen ein breites Know-how über den gesamten Employee Lifecycle sowie gängige HR-Prozesse
• Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse (Niveau B2–C1)
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungskompetenz, Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägte Kommunikations- sowie Coachingfähigkeiten aus
• Sie arbeiten lösungs- und umsetzungsorientiert, analytisch sowie strukturiert
• Sie bewegen sich sicher in einer Matrixorganisation und übernehmen eigenverantwortlich Verantwortung
• Sie sind resilient, anpassungsfähig, selbstorganisiert und bringen eine ausgeprägte Teamorientierung mit