HR Business Partner (m|w|d)

Capitalheads ist ein Tochterunternehmen der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Als Teil der Kienbaum Gruppe sind wir darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte mit Hidden Champions, kommunalen Unternehmen und Mittelständlern zusammenzubringen. Um unseren Mandanten und Kandidaten die bestmöglichen Lösungen zu liefern, arbeiten wir branchenübergreifend und deutschlandweit.

Unser Partner

Unser Mandant ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen aus der Energiebranche, welches auf den Handel sowie der Lagerung von fossilen und biogenen Kraftstoffen fokussiert ist. Dazu gehört auch ein Tankstellennetz mit weit über 100 Standorten. Aktuell besetzen wir die neugeschaffene Rolle des HR Business Partners (m/w/d), die/der moderne HR Prozesse im Unternehmen aufbaut und verantwortet. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Teil- oder Vollzeit zu besetzen.

• Strategische Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Sinne eines Business Partnerings auf Augenhöhe
• End-to-End-Begleitung des Recruiting-Prozesses
• Kompetente Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Steuerung und Abstimmung mit externen Partnern
• Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung moderner HR-Prozesse und -Standards
• Leitung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte entlang aller HR-relevanten Themenfelder
• Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Erstellung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Ausbildungshintergrund
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einer HR Business Partner Rolle
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Vertragswesen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift