Personalreferent als Koordinator für Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

Wir, die Certmedica International GmbH, sind ein mittelständisches, pharmazeutisches Unternehmen mit Sitz in Aschaffenburg. Seit über 20 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben unsere über 80 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgreich hochwertige Medizinprodukte, Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetika. Hohe Qualitätsstandards und die fortlaufende Innovationsfreude unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament für unsere Führungsposition in den Marktsegmenten Übergewicht/Adipositas und Mundtrockenheit – insbesondere im deutschen und österreichischen Apothekenmarkt. Aktuell vertreiben wir unsere Produkte darüber hinaus in mehr als 50 Ländern.

Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und mit Leidenschaft im Team arbeiten. Kolleginnen und Kollegen mit Weitblick, Motivation und Herz sind bei Certmedica genau richtig.

Zur Verstärkung unseres HR- Teams suchen wir Sie als

Personalreferent als Koordinator für Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

Ihr Schwerpunkt liegt in der Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung. Gleichzeitig übernehmen Sie einen wesentlichen Anteil an administrativen und koordinierenden Aufgaben im HR-Bereich.

• Sie planen, organisieren und begleiten Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sowie Weiterbildung, entwickeln bestehende Trainings- und Entwicklungsformate weiter
• Sie informieren, unterstützen und beraten Führungskräfte bei Personalthemen und wirken bei Mitarbeitergesprächen mit
• Sie ermitteln Personal- und Entwicklungsbedarfe in Zusammenarbeit mit den Bereichsverantwortlichen
• Sie bearbeiten verschiedene administrative HR-Prozesse im Tagesgeschäft eigenständig und unterstützen bei der klassischen Personalarbeit
• Sie koordinieren und begleiten den Recruiting-Prozess, erstellen Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen, führen die Bewerberkommunikation, nehmen an Vorstellungsgesprächen teil und begleiten das Onboarding
• Sie wirken an weiteren HR-Projekten aktiv mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Interesse an Themen rund um Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
• Erfahrung in Bewerberinterviews und Personalauswahlprozessen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und Freude an administrativen Aufgaben
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften